安定就業
雇用管理体制構築支援
サービスの特長
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特長
組織体制に応じた改善提案
経験豊富な障害者雇用コンサルタントが、人事担当者のヒアリングに基づき、組織体制に応じた改善提案を行います。
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特長
実務を幅広くサポート
マネジメント担当者様の理解促進・育成、地域の支援機関への依頼方法や依頼内容、定期面談同席、定着促進のための助成金活用等幅広く雇用管理の実務をサポートし、人事担当者様のご負担を軽減します。
サービスの内容
・採用した障害のある社員様の雇用管理について、人事担当者様、マネジメント担当者様のお困りごとをヒアリングし、
解決のための方策を提案・サポートいたします。
・対象部署、対象者の定期訪問・アドバイスを実施します。
・必要に応じて支援者会議を提案・実施いたします。
・その他、雇用環境整備に関するご支援をいたします。
・訪問回数は、標準で1回／月です。
解決のための方策を提案・サポートいたします。
・対象部署、対象者の定期訪問・アドバイスを実施します。
・必要に応じて支援者会議を提案・実施いたします。
・その他、雇用環境整備に関するご支援をいたします。
・訪問回数は、標準で1回／月です。
こんな企業様におすすめ
・障害のある社員様を採用していて、その安定就業に課題を感じている企業様
・採用後の定着支援について、自社内のノウハウが不足し、定着率に課題がある企業様
・採用後の定着支援について、自社内のノウハウが不足し、定着率に課題がある企業様
料金
・10万円／月～（原則として月1回訪問）
＊サポート内容により異なります。個別見積りいたします
＊サポート内容により異なります。個別見積りいたします
サービスの流れ
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STEP 1 事前ヒアリング（オンラインor訪問）
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STEP 2 雇用管理体制構築サポートのご提案
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STEP 3 ご契約
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STEP 4 計画に沿ったご支援（訪問面談等）
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STEP 5 サポート報告書のご提出
お客様の声
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娯楽業 D社 障害者社員の主体性や能力を引き出すための実施項目について一緒に考えてもらえたことはとてもありがたかった。単なる定着支援ではないということを実感しています。
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運輸サービス業 Ｆ社 「支援機関」との連携の仕方については、まったく知見がありませんでした。どこまで支援機関に期待してよいのか、どの部分は社内で対応するのか、あるいは支援機関への介入についても具体的に助言いただけ、ありがたかったです。
Q
「雇用管理体制構築」のために、具体的にはどんなことをしていただけるのでしょうか。
「雇用管理体制構築」のために、具体的にはどんなことをしていただけるのでしょうか。
A
採用直後の障がい者社員様の職場適応、マネジメントされる社員様のご不安やご負担の軽減をスタートラインに、働きやすく力を発揮してもらいやすい職場環境作りをお手伝いします。マニュアル、指示ツールの作成、指示の仕方、コミュニケーションの取り方についてもご支援いたします。障がい者社員様との面談、マネジメントを担当されている社員様との面談、支援機関との連携サポート、評価制度の構築等多岐にわたります。
【資料ダウンロード】
FVPのサービス内容がこの１冊でわかる
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障がい者雇用コンサルティング サービスブック
障害者雇用は「採用したら終わり」ではありません。
採用した人材が定着 し、組織の中で活躍し戦力化する。
ひいては、障害者雇用をきっかけとした企業価値向上を目指し、
1000社以上をご支援してきたFVPのサービス内容を詳しく紹介しています。