FVPが目指す障害者雇用
本業に関係する仕事で障害者雇用を進めたい
障害者社員に成長を求めたい
そう願う企業のパートナーであり続けたい
私たちFVPが
コンサルティングにおいて大切にしている5つのコンセプト
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障害者雇用の可能性も限界もしっかりと理解する
FVPは障害者雇用を成功に導いてきた実績から、障害者の可能性を熟知しています。
一方で、業務内容と障害特性のマッチングにおいて、現実的にどのような限界があるのかも熟知しています。
「可能性」と「限界」をしっかりと理解することで、現実的な解決策につなげることができます。 -
採用で終わりにするのではなく、採用をスタートにする
受け身の障害者雇用では、結局「課せられた義務と負担」以上の意味を持たなくなります。
単に法定雇用率を守ることをゴールにするのではなく、障害者雇用の在り方を考えるスタートにします。 -
定着するための仕組みをともに考える
「定着した、しなかった」を結果論で終わらせてはいけません。定着するための仕組み=雇用管理体制の構築が求められています。
採用した個々の障害者が長く働き続けられる環境づくり、やりがいを感じられる仕組みづくりが、離職→採用のループを断ち切るポイントです。 -
障害者が活躍し、戦力になることを目指す
障害者雇用が担当部門だけでなく、会社全体に受け入れられるには、そのパフォーマンスが客観的に評価されることが重要です。
障害者が実質的な戦力になる・活躍するための道筋をつくり障害者雇用が企業の一部として、当たり前になることを目指します。 -
企業にとって価値のある雇用となることを目指す
企業にとっての障害者雇用の価値はさまざまです。
それは、「組織の変容・多様性を受け入れる強さ」である場合もあれば、「一般社員の補佐」である場合もあります。
FVPは、企業の状況や将来展望に鑑み、企業価値向上にインパクトを与える障害者雇用を目指します。
FVPが提供するメソッドとサービス
FVPでは、障害者の採用・定着・戦力化を実現するために、
ATARIMAEメソッドとして、方法論をまとめています。
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ATARIMAEメソッドとは?
「ATARIMAEカンパニーを創出する手法」であり、
「障害者の戦力化に成功している企業の取り組みを体系化したもの」ATARIMAEメソッドは、障害者採用、定着・戦力化のレベルを飛躍的に改善する手法であり、障害者雇用、障害者戦力化に成功している企業の取組を体系化したものです。
ATARIMAEメソッドを導入することで、多くの企業が障害者採用、定着・戦力化の悩みを解決することに成功しています。
ATARIMAEメソッドの詳細はダウンロード資料「障がい者を雇用するときに知っておきたい7つのこと」の中で解説をしています。ご関心のある方は是非ご一読ください。 -
FVPの障害者雇用サービス
ATARIMAEメソッドに基づく「安定就業」「啓発・理解促進」「採用」のフェーズ別サポート、そして「全体戦略」にかかるトータルサポートを提供。FVPの障害者雇用サービスは、「定着率95.7%が示す採用品質」「最短5か月での内製化を目指した支援」「全国800ヶ所以上の就労支援機関、行政機関とのネットワークを活かしたサポート」が特徴です。障害者雇用・就労分野に特化し15年以上にわたり、企業の課題解決をご支援をしてきたからこその確かなサービスをお試しください。 -
withコロナ時代の障害者雇用マネジメントを支える
精神・発達障害者の安定就業を実現する
ATARIMAEクラウドATARIMAEクラウドは、企業内での精神・発達障害者雇用管理に求められる体調管理(セルフケア)、業務管理(ラインケア)、専門家支援(外部支援者ケア)の仕組みをクラウドベースで実現できるシステムです。