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はじめての障がい者雇用ガイドブック
はじめて障害者雇用を担当することとなった人事ご担当者様、障害者雇用に本格的に取り組もうとしている人事ご担当者様向けに、障害者雇用率制度について解説しています。- 障害者雇用率制度とは
- 障害者雇用率の計算方法
- 障害者採用の進め方
- 障害者採用に関してよくある悩み
- 特例子会社とは
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障がい者採用面接チェックリスト
面接時における情報収集が不十分であったために、採用後にトラブルが生じるケースがあります。ミスマッチを防ぐために、病気や障害のことも含めた十分な情報を得るためのコツをお伝えします。- 障害者採用における面接選考の考え方
- 障害特性についての質問するコツ
- 面接時に収集したい５つの情報
- 面接チェックシート
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障害者雇用の災害時対策
障害のある方の中には、臨機応変な対応や、慣れていないことへの対応が苦手な方がいます。
万が一の時、そういった方々が混乱してしまうのを避けるため、またその方々への対応に追われて災害時対策が後手になることを避けるため、事前に備えておくべきことがあります。 -
障害者雇用チェックシート
障害者雇用がなかなか進まない、採用してもすぐに辞めてしまう、何から手をつけてよいのかわからない…など、自社の障害者雇用がどこで躓いているのか、課題を確認・整理できるチェックシート。
障害者雇用への取り組みのファーストステップとして活用してください。 -
雇用率達成指導と企業名公表（障害者雇用率制度について）
特に雇用状況が悪く、改善が見られない企業については、行政による指導の上、場合によっては企業名が公表されます。指導・公表の流れと対応について解説します。- 企業名公表とは
- 行政指導の流れ
- 社名公表時のプレスリリース
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障害者を雇用するときに知っておきたい７つのこと
CSRや法定雇用率を満たすためだけのコストではなく、組織を発展させる人材とする障害者雇用へ。FVPの「ATARIMAEメソッド」を軸に、障がい者の採用、定着・戦力化のレベルを飛躍的に向上する考え方と手法をご説明します。- なぜ障害者雇用に悩む企業が多いのか
- 障害者採用活動の実情
- 障害者を雇用する時に知っておきたい７つのこと
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障がい者雇用コンサルティング サービスブック
障害者雇用は「採用したら終わり」ではありません。採用した人材が定着
し、組織の中で活躍し戦力化する。ひいては、障害者雇用をきっかけとした企業価値向上を目指し、1000社以上をご支援してきたFVPのサービス内容を詳しく紹介しています。 -
障害者雇用Q&A
弊社に寄せられたご相談やご質問をQ＆A形式で一挙ご紹介。
障害者雇用のご担当者が抱える「誰に訊けばいいのかわからない」
疑問やお悩みの答えが、きっとここにあります。- 精神障害者に「頑張れ」は禁句？
- 一般社員に対してどこまで開示できるのか？
- 発達障害者への指示出しのポイント
- 体調を聞いても「大丈夫」としか言われない
- ジョブコーチはどこまでやってくれるの？ …など
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精神・発達障がい者雇用の成功事例レポート
FVPがご支援した10社様の成功事例をご紹介します。
・株式会社大創産業様
・東急リバブル株式会社様
・あいおいニッセイ同和損害保険株式会社様
・株式会社 FOOD & LIFE COMPANIES様
・株式会社ダイワコーポレーション様
・株式会社ソシオネクスト様
・株式会社バンダイナムコウィル様
・株式会社ハートフルコープなら様
・株式会社ACRO様
・東急不動産株式会社様 -
特例子会社 事業計画書テンプレート
このテンプレートは、自社で「特例子会社をつくる」となったときに、
記載されている項目について 、
自社の考えや状況をふまえ、検討していくことで、
社内に説明する事業計画書をつくることができます。