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No.210 仕事の種類を増やしたらパフォーマンスが低下した発達障がいのある社員への対応法は?

━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━━Vol.210 ━━
<株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース>

障害者採用担当者が押さえておきたい面接のポイント10項目が分かる!
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━━ 2017/10/25━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

みなさん こんにちは。
いつもFVP障がい者雇用メールニュースをお読みいただきありがとうございます。

障がい者合同面接会が各地で開催される10月。
文字通り、障がい者採用のトップシーズンです。

障がいのことについてどこまで聞いてよいのか・・
面接に支援者の同席を依頼されたが・・
障がいがあるようにはとても思えないのだが・・

いまだ誤解や偏見も大きい精神障がい者採用。
それゆえ不安も大きいのだろうと感じます。

的確な配慮があれば、十分に活躍していただけるんだ。
そう実感していただけるよう
東へ西へ奔走する日々です。

よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報をお届けしてまいります。

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弊社代表大塚由紀子のコメントが「日経ビズネス 2017年10月23日号」に掲載されました。
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来年度の法定雇用率引上げ伴い、ますます注目が集まるトピックでもある、
障がいを持つ社員の定着・戦力化についてのコメントが紹介されました。

▼「待ったなしの障害者雇用 成功のカギは「連携」」
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【1】障がい者雇用相談事例 ~障害者雇用Q&Amp;A~
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障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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≪今月のQ&A≫
<Q1>仕事の種類を増やしたらパフォーマンスが低下した発達障がいのある
社員への対応法は?

▼回答はこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0t7j8u0asfwep8lcayan

<Q2>高次脳機能障がいが疑われる身体障がいのある社員。どのように対応していけばよいか。
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0t7k8u0asfwep8lcay9S
<Q3>服薬している薬の種類が多い精神障がい者は病気の症状が重いのでしょうか?
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0t7l8u0asfwep8lcaMNn

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【2】セミナー情報
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法定雇用率引き上げに備える!
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▼プログラム
1 障がい者採用担当者として知っておくべき情報
2 精神障がい者の特性とマネジメントのコツ
3 精神障がい者採用のすすめ方
4 障がい者雇用支援サービスのご案内
■詳細はこちら↓
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▼日時
11月16日(木)10時30分~12時00分(受付開始10時15分~)

▼お申込みはこちら
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※同業者・就労支援関係者の皆様のご参加はご遠慮いただいております。

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【3】障がい者雇用お役立ちコンテンツ
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▼障がい者雇用担当者のための困った時のQ&A集(無料ダウンロードツール)
弊社に寄せられた多くの障がい者雇用担当者の方が疑問に思う事項について、
Q&A形式で詳細に解説しています。
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▼障がい者雇用用語集
障がい者雇用に関する組織・制度・税制面・支援措置等について解説。
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0t7p8u0asfwep8lcaCfX
▼はじめて障がい者雇用に取り組む方へ(障がい者雇用の基礎知識)
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0t7q8u0asfwep8lcaNd4

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【4】FVP最新ニュース
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◎ATARIMAEに働く日記 FVP代表おおつかゆきこのブログ
【11月2日 横浜でいい働く場作ろうフォーラムやります】
就労支援事業所の工賃をアップさせるには
何の事業をやればいいの?
販路はどう広げればいいの?
営業力をどうつけるの?
てな次元の話ではないよね。…

▼続きはこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0t7r8u0asfwep8lca8kp

◎情熱事業所職員応援メッセージ! 稲山のパワフル就労支援工賃ブログ
【「おかしい」ことをほったらかしにしないで50年】
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/g0t7s8u0asfwep8lcarxf
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