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No.375 【来週月曜開催】人事部門が今、精神障がい者雇用について考えるべき事

━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol. 375━ 
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース  
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いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき 
ありがとうございます。 
 
「採用がゴール」 
 
とはいかないのが精神・発達障がい者雇用。 
人事として現場を支援できることは何か? 
 
来週月曜開催の【精神障がい者雇用セミナー】では 
人事部門が精神障がい者雇用を安定化するために 
今できること・やるべきことについて解説をします。 
 
↓↓↓ 
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら 
https://company.fvp.co.jp/lp3/ 
 
先日、精神障がい者雇用セミナーに 
ご参加いただいた企業様からのご感想です。 
 
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●サービス業(900人規模)の人事担当者様 
 
一度休むと 
連続欠勤になってしまう精神障がいのある社員。 
 
「休みたいとの連絡を受けたとき 
 どう対応すればいいのか」 
 
障がい者担当になって間もない 
わたくしは周囲に相談できる人もいません。 
 
自信をもって「こうすればいい」と 
断言できる答えは見つかりません。 
 
現場の社員の負担の大きさを思うと、 
なんとかしなければと焦るばかりの日々でした。 
 
しかし、精神障がい者雇用セミナーに参加し 
きいたことをさっそく実行すると… 
 
なんと連続欠勤はゼロに! 
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多様でわかりにくいと言われる精神障がい。 
 
精神障がい、発達障がいと一言で言っても、 
それぞれの特性の現れ方は異なります。  
 
日々の体調や状況も一定ではありません。 
 
特性や状況に合わせて 
どのような指示をすればよいのか。 
 
どのようにコミュニケーションをとればよいのか。 
 
来週月曜に開催する【精神障がい者雇用セミナー】では 
精神障がい者雇用における考え方と具体的方法、 
テレワークにおけるコツを解説します。 
 
↓↓↓ 
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら 
https://company.fvp.co.jp/lp3/ 
 
 
明日開催のWebセミナーでは 
主に次の内容をお話しする予定です。 
 
・コロナ禍による障がい者雇用への影響 
・雇用率制度における精神障がい者とは 
・精神障がい者の特徴と対応 
・発達障がい者の特徴と対応 
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因 
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント 
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ 
 
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて 
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを 
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。 
 
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▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら 
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