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No.372 【ミスマッチを減らす】障害者求人での給与の決め方
━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━Vol.372━━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースを
お読みいただきありがとうございます。
こんにちは、FVP大塚です。
障がい者社員の「給与」について
こんなご質問をいただきました。
========================
今回はじめて
障害者雇用の求人をします。
給与は
どのように決めればよいのでしょうか？
========================
給与については、
障害の有無にかかわらず採用した人の職務、職能によって
決定することが原則です。
しかしながら、はじめての
障害者求人においては採用した人が
●どの程度の能力を発揮してくれるのか
選考時の想定どおりとは限らない、
というのが正直なところでしょう。
また、既存の職務に配置するのであれば
ある程度基準があるので決めやすいかも知れません。
ただ、業務を切り出すなどして、障害に配慮した
職務環境を整えた形で求人をする場合などは、
戸惑われると思います。
では、障がい者社員の適切な給与額を
決めるためにはどうしたらいいのか？
その方法については【障がい者雇用Q&A】に
まとめましたので、ぜひダウンロードしてご確認ください。
↓↓↓
https://company.fvp.co.jp/fp1/
────────────────────────
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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こんにちは、FVP大塚です。
障がい者社員の「給与」について
こんなご質問をいただきました。
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今回はじめて
障害者雇用の求人をします。
給与は
どのように決めればよいのでしょうか？
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給与については、
障害の有無にかかわらず採用した人の職務、職能によって
決定することが原則です。
しかしながら、はじめての
障害者求人においては採用した人が
●どの程度の能力を発揮してくれるのか
選考時の想定どおりとは限らない、
というのが正直なところでしょう。
また、既存の職務に配置するのであれば
ある程度基準があるので決めやすいかも知れません。
ただ、業務を切り出すなどして、障害に配慮した
職務環境を整えた形で求人をする場合などは、
戸惑われると思います。
では、障がい者社員の適切な給与額を
決めるためにはどうしたらいいのか？
その方法については【障がい者雇用Q&A】に
まとめましたので、ぜひダウンロードしてご確認ください。
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