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No.364 【本日11時締切】障がい者採用に関する改善事例のご紹介します
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.364━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
採用の前に実習を実施したが
短期離職してしまった精神障害者社員・・・
どうしたら、長く働き続けてくれるのか？
どうしたら、現場で活躍してくれるのか？
そんな悩みをお持ちの人事担当者様、本日13：30～開催の
Webセミナーへご参加ください。
↓↓↓
採用 セミナーのお申し込みはこちらから
貴社では、精神障がい者採用において
「こんな人を採用する」
といった明確な人物像はありますか？
いざ、精神障がい者の面接をしても
●どんな人を採用すればよいのか
●どんな仕事をやってもらえばよいのか
●やめない人をどうやって見極めるか
といった悩みを抱えている
人事担当者様が少なくありません。
FVPがこのようなご相談をいただいた
際にお伝えしていることは、
どのような情報が必要で、それをどう見極めるかです。
それをこのあと13：30～から開催される
【精神障がい者採用セミナー】で解説します！
↓↓↓
採用 セミナーのお申し込みはこちらから
本日13：30～開催の、Webセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
• 障がい者採用に関する改善事例のご紹介
－採用してもやめてしまう
－受け入れ部門が見つからない
２．障がいに配慮した職務選定の考え方
３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
６．弊社サービスのご紹介
離職率を大幅に減らす精神障がい者の
採用について、これまでの1000社以上の
コンサルティング事例を元に解説します。
↓↓↓
採用 セミナーのお申し込みはこちらから
────────────────────────
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
────────────────────────
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https://v.bmb.jp/bm/p/f/tf.php?id=fvpfvp2020&task=cancel
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「こんな人を採用する」
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●どんな仕事をやってもらえばよいのか
●やめない人をどうやって見極めるか
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－採用してもやめてしまう
－受け入れ部門が見つからない
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３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
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離職率を大幅に減らす精神障がい者の
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