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No.363 【来週開催】精神障がい者を短期離職させない方法
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.363━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースを
お読みいただきありがとうございます。
精神障がい者スタッフを採用したが、
面接で「できる」といっていた仕事が
実際にやってみたらできない・・・
面接で業務に関する技術や
知識について確認したい場合、
どのように質問すればいいのか？
来週開催の精神障がい者採用セミナーでは
面接で聞くべき具体的な質問を解説します。
↓↓↓
採用 セミナーのお申し込みはこちらから
法定雇用率の変更で初めて
障害者雇用促進法の対象となった
企業さまもいらっしゃると思います。
しかし、
「中小企業なので
採用することは難しい・・」
そう思っている企業さまも少なくありません。
ただ、中小企業であっても、
これからは障害者雇用を
進めていくことが求められます。
その理由は２つです。
第一に、人材確保の問題です。
中小企業にとって、
人材の確保は重要な問題です。
障害者も企業の「戦力」と
なることは十分に可能です。
「働きたい」「働ける」という
障害者は、各地に多数います。
自社の戦力として活躍できる障害者人材を
採用していくことで
労働力不足の課題を改善することも可能です。
来週開催の、精神障がい者採用セミナーでは、
精神障がい者の採用に成功している企業さまの
成功事例をご紹介しながら
精神障がい者の雇用を安定させるための
ポイントを解説します。
↓↓↓
採用 セミナーのお申し込みはこちらから
来週水曜日曜開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
１．障がい者採用に関する改善事例のご紹介
２．障がいに配慮した職務選定の考え方
３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
６．弊社サービスのご紹介
離職率を大幅に減らす精神障がい者の
採用について、これまでの100社以上の
コンサルティング事例を元に解説します。
↓↓↓
採用 セミナーのお申し込みはこちらから
────────────────────────
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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障害者雇用促進法の対象となった
企業さまもいらっしゃると思います。
しかし、
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採用することは難しい・・」
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ただ、中小企業であっても、
これからは障害者雇用を
進めていくことが求められます。
その理由は２つです。
第一に、人材確保の問題です。
中小企業にとって、
人材の確保は重要な問題です。
障害者も企業の「戦力」と
なることは十分に可能です。
「働きたい」「働ける」という
障害者は、各地に多数います。
自社の戦力として活躍できる障害者人材を
採用していくことで
労働力不足の課題を改善することも可能です。
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２．障がいに配慮した職務選定の考え方
３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
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離職率を大幅に減らす精神障がい者の
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