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No.359 Q.「ATARIEMAEメソッドって何?」 ~障がい者を雇用する時に知っておきたい7つのこと~

━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.359━ 
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● 
  
いつも障がい者雇用メールニュースを 
お読みいただきありがとうございます。 
  
こんにちは、FVP大塚です。 
  
人事の仕事の役割は、 
「人によって組織を発展させること」です。 
  
そしてもうひとつの役割。 
  
その「人」が、働くことを通して 
いきいきとやりがいを持った人生を 
送れるようにするというもの。 
  
これらは基本的に、その「人」に、 
障がいがあるかどうかによって 
変わるものではありません。 
  
一般の採用であれ、障がい者採用であれ、 
この役割のもと人事に関わる様々な 
活動が実施されるべきであることに、 
誰も異論はないでしょう。 
  
ところが、障がい者雇用に関しては 
そうではない状況があちらこちらに見られます。 
  
法定雇用率を 
満たすことだけを目的とした採用。 
  
コンプライアンスやCSRを 
前面に掲げた「コスト」としての割り切り。 
  
採用された障がい者も、 
一緒に働く社員も悩んでいる。 
  
そこで、障がい者雇用をするときに 
「知っておきたいことを7つ」にまとめました。 
  
それが 
FVPのこれまでの1000社以上の 
コンサルティング事例をもとに作られた 
【ATARIMAEメソッド】です。 
  
●何を基準に採用したらよいかわからない 
●応募者の障がい特性が多様なので、適正な評価ができない 
●障がい特性についての十分な情報収集ができていない 
  
もし貴社でも同じような課題があるのであれば、 
【ATARIMAEメソッド】を軸に障がい者雇用に 
取り組んでいただくことで 
  
きっと障がい者の採用、定着・戦力化の 
レベルを飛躍的に向上することができるはずです。 
  
【ATARIMAEメソッド】にある 
障がい者雇用をする時に知っておきたいこと 
7つについての詳細はこちらからご確認ください。 
↓↓↓ 
https://company.fvp.co.jp/fp6/  
  
  
  
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発行:株式会社FVP 
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