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No.335 【来週開催】精神・発達障がい者マネジメントのコツ
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.335━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
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いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
貴社でも
「採用をゴールとしない障がい者雇用」
を目指しませんか？
来週開催の【精神障がい者雇用セミナー】では
精神障がい者雇用を安定させるための戦略を公開します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=128&n=1522
精神障がい者雇用は
採用したらゴールではありません。
これからは、
障がい者雇用は数だけでなく、質の時代です。
法定雇用率の安定的な維持のための仕組み
障がい者社員に活躍してもらうための取り組み
が求められてきます。
そのためには障がい者社員も、
一般の社員と同じように
新しい業務を覚えていくことで
スキルアップしていくことが大切ですよね。
しかし、やはり、精神・発達障がいのある人には
それぞれ得意、不得意があります。
ですから、精神障がい者雇用を
安定させるためには、
まず精神・発達障がいの特性や
症状について理解しておくことをお勧めします。
来週開催の【精神障がい者雇用セミナー】では
まずは、精神・発達障がい者が特性や苦手とすること、
そしてそれらをフォローするための具体的な対策を公開します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=129&n=1522
来週開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=130&n=1522
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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精神障がい者雇用を安定させるための戦略を公開します。
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精神障がい者雇用は
採用したらゴールではありません。
これからは、
障がい者雇用は数だけでなく、質の時代です。
法定雇用率の安定的な維持のための仕組み
障がい者社員に活躍してもらうための取り組み
が求められてきます。
そのためには障がい者社員も、
一般の社員と同じように
新しい業務を覚えていくことで
スキルアップしていくことが大切ですよね。
しかし、やはり、精神・発達障がいのある人には
それぞれ得意、不得意があります。
ですから、精神障がい者雇用を
安定させるためには、
まず精神・発達障がいの特性や
症状について理解しておくことをお勧めします。
来週開催の【精神障がい者雇用セミナー】では
まずは、精神・発達障がい者が特性や苦手とすること、
そしてそれらをフォローするための具体的な対策を公開します。
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・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
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