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No.330 障がい者の採用面接「印象」で判断していませんか？
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.330━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
こんにちは、FVP障がい者雇用支援コンサルタント
栗原浩一郎です。
「障がい者採用の面接で、
何をどう聞けばよいのかわからない」
人事の障がい者雇用担当の方から、
このようなお声を聞くことが、しばしばあります。
私たちが採用をご支援する際、
面接ではとくに「５つの情報」について
収集していただくようにお伝えしています。
その１つが、「障がいの自己理解」です。
障がいのある応募者が、
自分の障がいをどのように理解しているかを
確認するということです。
・自分の障がいはどういう障がいか
・どういう症状があるのか
・体調が悪くなるとどういう状態になるのか
・どうすると回復するのか
・障がいによって苦手なことは何で、
どうすればできるようになるのか
これらのことを
ある程度わかっている方を採用することは、
採用後も安定して働き、
社員として会社に貢献してもらうためには
大変重要なファクターであると考えています。
では、自己理解について、
面接時にどのように確認をすればよいのか？
また、面接で収集したい他の４つの情報とは何か？
詳しい質問項目については
こちらをダウンロードして確認してみてください。
↓↓↓
採用担当者はぜひ押さえておきたい
▼障がい者採用面接チェックリスト
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=117&n=1522
────────────────────────
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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栗原浩一郎です。
「障がい者採用の面接で、
何をどう聞けばよいのかわからない」
人事の障がい者雇用担当の方から、
このようなお声を聞くことが、しばしばあります。
私たちが採用をご支援する際、
面接ではとくに「５つの情報」について
収集していただくようにお伝えしています。
その１つが、「障がいの自己理解」です。
障がいのある応募者が、
自分の障がいをどのように理解しているかを
確認するということです。
・自分の障がいはどういう障がいか
・どういう症状があるのか
・体調が悪くなるとどういう状態になるのか
・どうすると回復するのか
・障がいによって苦手なことは何で、
どうすればできるようになるのか
これらのことを
ある程度わかっている方を採用することは、
採用後も安定して働き、
社員として会社に貢献してもらうためには
大変重要なファクターであると考えています。
では、自己理解について、
面接時にどのように確認をすればよいのか？
また、面接で収集したい他の４つの情報とは何か？
詳しい質問項目については
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