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No.329 なぜ、ユニクロは5.02％の雇用率なのか？
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.329━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
こんにちは、FVP大塚由紀子です。
ある企業トップのコメントです。
『考える人』2010年夏号（新潮社）の
インタビューから一部ご紹介します。
-----（インタビューここから）-----
私自身、障がい者を雇用すると
仕事の効率が下がって、
何もいいことはないと思っていた。
しかしあるとき、ある店舗で
障がい者のスタッフを雇うことになったら、
これが非常にうまくいった。
従業員が障がいのあるスタッフを
自主的にサポートするようになり
店舗全体のコミュニケーションにも
波及するようになり、効率も上がっていった。
このケースがきっかけとなり、
2001年からは一店舗一名以上の
障がい者雇用を目標に掲げて取り組むようになった。
私たちの社会貢献活動は
「利益の一部を還元する」
という片手間のものではない。
事業そのものにも匹敵する、
車の両輪だと考えている。
会社は社会のためにある。
企業の価値はここにしかない。
-----（インタビューここまで）-----
このトップの名前は
ファーストリテイリングの
代表取締役会長兼社長 柳井正氏です。
「障がい者が他の社員とともに本業を支え
利益を生み、社会へ貢献できる仕組み」
弊社がご支援してきた企業様でも、
「今では、なくてはならない戦力だ」と
おっしゃいます。
その一歩として、貴社で活躍できる
障がい者を採用していくことが必要です。
自社はどんな障がい者を採用すべきなのか？
短期離職させないためにはどうしたらいいのか？
まずは面接時に、人事担当者がおさえるべき
ポイントをPDFレポートにまとめました。
ぜひ、ダウンロードして確認してみてください。
↓↓↓
採用担当者はぜひ押さえておきたい
▼障がい者採用面接チェックリスト
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=116&n=1522
────────────────────────
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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https://v.bmb.jp/bm/p/f/tf.php?id=fvpfvp2020&task=cancel
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
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ありがとうございます。
こんにちは、FVP大塚由紀子です。
ある企業トップのコメントです。
『考える人』2010年夏号（新潮社）の
インタビューから一部ご紹介します。
-----（インタビューここから）-----
私自身、障がい者を雇用すると
仕事の効率が下がって、
何もいいことはないと思っていた。
しかしあるとき、ある店舗で
障がい者のスタッフを雇うことになったら、
これが非常にうまくいった。
従業員が障がいのあるスタッフを
自主的にサポートするようになり
店舗全体のコミュニケーションにも
波及するようになり、効率も上がっていった。
このケースがきっかけとなり、
2001年からは一店舗一名以上の
障がい者雇用を目標に掲げて取り組むようになった。
私たちの社会貢献活動は
「利益の一部を還元する」
という片手間のものではない。
事業そのものにも匹敵する、
車の両輪だと考えている。
会社は社会のためにある。
企業の価値はここにしかない。
-----（インタビューここまで）-----
このトップの名前は
ファーストリテイリングの
代表取締役会長兼社長 柳井正氏です。
「障がい者が他の社員とともに本業を支え
利益を生み、社会へ貢献できる仕組み」
弊社がご支援してきた企業様でも、
「今では、なくてはならない戦力だ」と
おっしゃいます。
その一歩として、貴社で活躍できる
障がい者を採用していくことが必要です。
自社はどんな障がい者を採用すべきなのか？
短期離職させないためにはどうしたらいいのか？
まずは面接時に、人事担当者がおさえるべき
ポイントをPDFレポートにまとめました。
ぜひ、ダウンロードして確認してみてください。
↓↓↓
採用担当者はぜひ押さえておきたい
▼障がい者採用面接チェックリスト
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=116&n=1522
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