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No.323 【明後日開催】精神障がいのある社員が質問ばかりする理由
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.323━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
短期離職してしまった精神障がい者社員…
どうしたら、長く働き続けてくれるのか？
どうしたら、現場で活躍してくれるのか？
明後日開催の精神障がい者雇用セミナーでは
精神障がい者の「定着と活躍」に必要な
【７つのポイント】を解説します！
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=104&n=1522
「精神障がい者社員に質問ばかりされて
自分の仕事が全然はかどりません…」
精神障がい者を受け入れている部署の
現場担当者からこのような相談を
受けた経験はありませんか？
自身の仕事がはかどらないのはもちろんですが
精神的な負担感も小さくありません。
本人の言い分は、
「『困ったらいつでも相談して』と言われていたので…」
しかし、質問されてばかりでは
現場担当者の仕事ははかどりませんよね。
では、質問量を減らし、的確に業務を
進めていくためにはどうしたらいいのか？
明後日開催の精神障がい者雇用セミナーでは
障がい者本人・現場担当者が互いに働きやすい環境を
作るためのヒントを解説しますので、ぜひご参加ください。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=105&n=1522
明後日開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=106&n=1522
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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【７つのポイント】を解説します！
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自分の仕事が全然はかどりません…」
精神障がい者を受け入れている部署の
現場担当者からこのような相談を
受けた経験はありませんか？
自身の仕事がはかどらないのはもちろんですが
精神的な負担感も小さくありません。
本人の言い分は、
「『困ったらいつでも相談して』と言われていたので…」
しかし、質問されてばかりでは
現場担当者の仕事ははかどりませんよね。
では、質問量を減らし、的確に業務を
進めていくためにはどうしたらいいのか？
明後日開催の精神障がい者雇用セミナーでは
障がい者本人・現場担当者が互いに働きやすい環境を
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・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
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ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
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