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No.320 【来週開催】精神障がい者と働く現場をサポートする方法

━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.320━ 
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース  
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いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき 
ありがとうございます。 
 
「現場の担当社員が疲弊している…」 
 
精神障がい者の働く環境の整備だけでなく 
一緒に働く一般社員の不安や負担を減らす 
ための体制づくりとは何か? 
 
人事として現場を支援するために 
今できることをお伝えします。 
 
↓↓↓ 
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら 
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=99&n=1522 
 
 
先日、精神障がい者雇用セミナーに 
ご参加いただいた企業様からのご感想です。 
 
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小売業(2000人規模) 
 
入社後しばらくたって、 
精神障がいのある社員が体調不良を発生。 
 
発達障がいのある社員を 
受け入れた現場からは 
人間関係のギクシャクによるSOSが。 
 
本社の採用担当は 
精神障がい、発達障がいのあるスタッフを 
店舗で受け入れてもらうことに 
不安を感じるようになっていました。 
 
しかし、セミナーに参加して 
押さえるポイントは7つだと知りすっきりしました。 
 
精神・発達障がいの特徴についての 
解説にも納得感がありました。 
 
これなら現場の協力依頼も仰げそうです! 
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症状や特性が見えづらく、 
多様でわかりにくいと言われる精神障がい。 
 
受け入れ部門の担当者も 
精神障がい者のマネジメントに 
疲弊しているケースも少なくありません。 
 
●精神障がい者社員 
●現場のマネジメント担当者 
 
お互いがストレスなく 
働ける環境を作るためには? 
 
来週開催する【精神障がい者雇用セミナー】では 
精神障がい者社員・現場担当者の両者が 
働きやすい環境を作るためのヒントを解説します! 
 
↓↓↓ 
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら 
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=100&n=1522 
 
 
来週開催のWebセミナーでは 
主に次の内容をお話しする予定です。 
 
・コロナ禍による障がい者雇用への影響 
・雇用率制度における精神障がい者とは 
・精神障がい者の特徴と対応 
・発達障がい者の特徴と対応 
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因 
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント 
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ 
 
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて 
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを 
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。 
 
↓↓↓ 
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら 
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=101&n=1522 
 
 
 
 
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住所:東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F 
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