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No.318 【来週開催】３ヶ月で計140社が参加したWebセミナー
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol. 318━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
今後も上がり続けるであろう法定雇用率。
法定雇用率を安定的に達成・維持するために必要なことは
まずは採用した障がい者社員の離職を防ぐことです。
とくに精神障がいのある社員の場合
入社後も継続的なサポート、フォローが望まれます。
「採用したら終わり」ではありません。
では、人事として現場を支援できることは何か？
来週開催の【精神障がい者雇用セミナー】では
人事部門が精神障がい者雇用を安定化するために
今できること・やるべきことについて解説をします。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=93&n=1522
コロナウィルスによる緊急事態宣言や
蔓延防止等重点措置もようやく解除されました。
これまで障がい者採用を控えていたが
採用を再開していこうとお考えの
企業様も多いと思います。
しかし、これまでと同じように
障がい者雇用を進めていて、
よいのでしょうか？
コロナ禍、このような課題は
生じなかったでしょうか？
「経営環境の変化でこれまでと
同じ仕事が提供できなくなった…」
「上司がテレワークになり、障がい者社員への
業務指示や品質チェックが難しくなった」
「精神障がい者の体調不良が多くなった」
もし、
貴社でも同じような課題があれば
今が、障がい者の雇用のあり方を
見直すチャンスです。
来週開催の
【精神障がい者雇用セミナー】に参加しませんか？
●アフターコロナによる職域変化への対応
●テレワークでも生産性を維持できる秘訣
●離職・長期欠勤させないためのメンタルケア
FVPのこれまでの1000社以上の
コンサルティング事例をもとに
上記３つの具体的方法・ノウハウをお伝えします。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=94&n=1522
来週開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=95&n=1522
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
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ありがとうございます。
今後も上がり続けるであろう法定雇用率。
法定雇用率を安定的に達成・維持するために必要なことは
まずは採用した障がい者社員の離職を防ぐことです。
とくに精神障がいのある社員の場合
入社後も継続的なサポート、フォローが望まれます。
「採用したら終わり」ではありません。
では、人事として現場を支援できることは何か？
来週開催の【精神障がい者雇用セミナー】では
人事部門が精神障がい者雇用を安定化するために
今できること・やるべきことについて解説をします。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=93&n=1522
コロナウィルスによる緊急事態宣言や
蔓延防止等重点措置もようやく解除されました。
これまで障がい者採用を控えていたが
採用を再開していこうとお考えの
企業様も多いと思います。
しかし、これまでと同じように
障がい者雇用を進めていて、
よいのでしょうか？
コロナ禍、このような課題は
生じなかったでしょうか？
「経営環境の変化でこれまでと
同じ仕事が提供できなくなった…」
「上司がテレワークになり、障がい者社員への
業務指示や品質チェックが難しくなった」
「精神障がい者の体調不良が多くなった」
もし、
貴社でも同じような課題があれば
今が、障がい者の雇用のあり方を
見直すチャンスです。
来週開催の
【精神障がい者雇用セミナー】に参加しませんか？
●アフターコロナによる職域変化への対応
●テレワークでも生産性を維持できる秘訣
●離職・長期欠勤させないためのメンタルケア
FVPのこれまでの1000社以上の
コンサルティング事例をもとに
上記３つの具体的方法・ノウハウをお伝えします。
↓↓↓
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http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=94&n=1522
来週開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
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http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=95&n=1522
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住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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