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No.316 【明日開催】精神障がい者を受け入れる部門の不安を解消
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━━Vol.316━━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
「面接した精神障がい者の方。
仕事とのマッチングがうまくいかない」
そんな時、少し視点を変えて、応募者の
障がい状況に合わせて担当業務を考えてみる。
そんな考え方をしてみてはいかがでしょうか。
明日開催の【精神障がい者採用セミナー】では
精神障がい者採用に成功している企業が
精神障がい者にどんな仕事を任せているのか？
具体的に業務をご紹介します！
↓↓↓
▼精神障がい者採用セミナーのお申し込みはこちらから
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=87&n=1522
人事担当者様から
「精神障がい者社員を採用したのですが
一般社員には障がいについて
どの程度話をしていいのでしょうか？」
といったご相談をいただくことがあります。
●がんばれと言っていいの？
●間違いを指摘してもいいの？
●障がいについて聞いてもいいの？
実際に、このような質問を現場から
された経験もあるかもしれません。
特に、初めて精神障がい者を
受け入れる部門にとっては
不安なことも多いかと思います。
基本的には、あらかじめ本人に
確認し了解を得る必要はありますが、
障がい特性や必要な配慮など、
一緒に働く上で必要な情報などは
関係者で共有しておくことをお勧めします。
そこでお勧めしているのが
●プロフィールシート
●導入研修
プロフィールシートを作成することで
口頭では説明しづらい症状や特性について
理解してもらうことができます。
また、導入研修では
一般社員の障がい者雇用に対する理解を
深めることができます。
それでは、
プロフィールシートに記載する内容や
導入研修で共有すべきことは何か？
具体的な内容については明日開催の
精神障がい者採用セミナーで詳しく解説します。
↓↓↓
▼精神障がい者採用セミナーのお申し込みはこちらから
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=88&n=1522
明日開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
１．障がい者採用に関する改善事例のご紹介
２．障がいに配慮した職務選定の考え方
３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
６．弊社サービスのご紹介
離職率を大幅に減らす精神障がい者の
採用について、これまでの1000社以上の
コンサルティング事例を元に解説します。
↓↓↓
▼精神障がい者採用セミナーのお申し込みはこちらから
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=89&n=1522
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
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「面接した精神障がい者の方。
仕事とのマッチングがうまくいかない」
そんな時、少し視点を変えて、応募者の
障がい状況に合わせて担当業務を考えてみる。
そんな考え方をしてみてはいかがでしょうか。
明日開催の【精神障がい者採用セミナー】では
精神障がい者採用に成功している企業が
精神障がい者にどんな仕事を任せているのか？
具体的に業務をご紹介します！
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人事担当者様から
「精神障がい者社員を採用したのですが
一般社員には障がいについて
どの程度話をしていいのでしょうか？」
といったご相談をいただくことがあります。
●がんばれと言っていいの？
●間違いを指摘してもいいの？
●障がいについて聞いてもいいの？
実際に、このような質問を現場から
された経験もあるかもしれません。
特に、初めて精神障がい者を
受け入れる部門にとっては
不安なことも多いかと思います。
基本的には、あらかじめ本人に
確認し了解を得る必要はありますが、
障がい特性や必要な配慮など、
一緒に働く上で必要な情報などは
関係者で共有しておくことをお勧めします。
そこでお勧めしているのが
●プロフィールシート
●導入研修
プロフィールシートを作成することで
口頭では説明しづらい症状や特性について
理解してもらうことができます。
また、導入研修では
一般社員の障がい者雇用に対する理解を
深めることができます。
それでは、
プロフィールシートに記載する内容や
導入研修で共有すべきことは何か？
具体的な内容については明日開催の
精神障がい者採用セミナーで詳しく解説します。
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主に次の内容をお話しする予定です。
１．障がい者採用に関する改善事例のご紹介
２．障がいに配慮した職務選定の考え方
３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
６．弊社サービスのご紹介
離職率を大幅に減らす精神障がい者の
採用について、これまでの1000社以上の
コンサルティング事例を元に解説します。
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住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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