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No.315 「働くための準備が整っている」ってどういうこと？
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.315━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
精神・発達障がいは、障がいが目に見えづらい上に、
中には「自分の障がい」を
きちんと理解できていない人もいます。
では、採用を検討している精神・発達障がい者の
「困難なこと」「配慮すること」を
採用段階で確認するためにはどうしたらいいのか？
来週開催の精神障がい者採用セミナーでは、
入社後のミスマッチを防ぎ
長く働ける精神障がい者を採用するノウハウを公開します。
↓↓↓
▼採用セミナーのお申し込みはこちらから
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=84&n=1522
先日、こんなご相談をいただきました。
--------------------------------------------------------
精神障がい者の離職率が高く悩んでいます。
仕事の能力が高い人もいてありがたいのですが、
なかなか定着してくれません。
--------------------------------------------------------
精神障がい者で採用される人の中には
業務スキルは高くても
体調管理が十分にできない人や
仕事の経験が少なく
「組織の中で仕事をする」ための
対人技能が未熟な人もいます。
仕事をする上では業務スキルが高いに
越したことはありません。
しかし、まずは採用段階で
「働く準備」が整っていることが大切です。
「職業準備性」と呼ばれます。
しかし、面接の中で職業準備性を
具体的に把握することは
簡単なことではありません。
では、どうしたらいいのか？
●医療機関、就労支援機関、家族のサポートなど、
障がい者を支援している方へも確認する
これが重要になってきます。
実際には、支援者に確認しておく情報は
大きく分けて【10個】あります。
この10個を
あらかじめ収集しておくと
採用を判断する人事担当者にとって
心強い材料になります。
【10個の情報収集】の具体的な内容については
来週開催する精神障がい者採用セミナーで解説します！
↓↓↓
▼採用セミナーのお申し込みはこちらから
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=85&n=1522
来週開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
１．障がい者採用に関する改善事例のご紹介
２．障がいに配慮した職務選定の考え方
３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
６．弊社サービスのご紹介
離職率を大幅に減らす精神障がい者の
採用について、これまでの100社以上の
コンサルティング事例を元に解説します。
↓↓↓
▼採用セミナーのお申し込みはこちらから
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=86&n=1522
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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中には「自分の障がい」を
きちんと理解できていない人もいます。
では、採用を検討している精神・発達障がい者の
「困難なこと」「配慮すること」を
採用段階で確認するためにはどうしたらいいのか？
来週開催の精神障がい者採用セミナーでは、
入社後のミスマッチを防ぎ
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仕事の能力が高い人もいてありがたいのですが、
なかなか定着してくれません。
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精神障がい者で採用される人の中には
業務スキルは高くても
体調管理が十分にできない人や
仕事の経験が少なく
「組織の中で仕事をする」ための
対人技能が未熟な人もいます。
仕事をする上では業務スキルが高いに
越したことはありません。
しかし、まずは採用段階で
「働く準備」が整っていることが大切です。
「職業準備性」と呼ばれます。
しかし、面接の中で職業準備性を
具体的に把握することは
簡単なことではありません。
では、どうしたらいいのか？
●医療機関、就労支援機関、家族のサポートなど、
障がい者を支援している方へも確認する
これが重要になってきます。
実際には、支援者に確認しておく情報は
大きく分けて【10個】あります。
この10個を
あらかじめ収集しておくと
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心強い材料になります。
【10個の情報収集】の具体的な内容については
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２．障がいに配慮した職務選定の考え方
３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
６．弊社サービスのご紹介
離職率を大幅に減らす精神障がい者の
採用について、これまでの100社以上の
コンサルティング事例を元に解説します。
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