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No.313 【来週開催】精神障がい者を短期離職させない方法
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.313━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
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いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
先月30社以上の企業様にご参加いただいた
【精神障がい者採用セミナー】を今月も開催！
なんとなく採用している精神障がい者社員。
残る人は残るし、辞める人は辞めていく…
これでいいのだろうか。
短期離職しない精神障がい者を見極める採用方法とは？
すでに精神障がい者採用に成功している企業の秘密を公開。
↓↓↓
▼採用セミナーのお申し込みはこちらから
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=78&n=1522
「そろそろ精神障がい者採用の
取り組みを始めなくては…」
そうお考えの、人事担当者様も多いと思います。
しかし、実際には
現在在籍している精神障がい者が頻繁に
体調を崩してしまってケアに忙しかったり
●一定のスキルがある人材がほしい
●在宅に対応できる人材がいい
といった理由から
「正直、採用するなら
できれば軽度の身体障がい者がいい…」
そう思っている人事担当者様も
いらっしゃるかもしれません。
しかし、
●これからも引き上げられるであろう法定雇用率
●在職中の身体障がい者社員の定年退職問題
これらの理由により、精神障がい者雇用に対する
取り組みが非常に重要になってきています。
それでは精神障がい者の採用に成功し
さらに、精神障がい者の雇用を円滑に
進めていくにはどうしたらいいのか？
今回の精神障がい者採用セミナーでは
短期離職しない精神障がい者を見極められる採用方法や
応募者数と離職率を大幅に改善させた事例をご紹介します。
↓↓↓
▼採用セミナーのお申し込みはこちらから
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=79&n=1522
今週開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
１．障がい者採用に関する改善事例のご紹介
２．障がいに配慮した職務選定の考え方
３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
６．弊社サービスのご紹介
離職率を大幅に減らす精神障がい者の
採用について、これまでの100社以上の
コンサルティング事例を元に解説します。
↓↓↓
▼採用セミナーのお申し込みはこちらから
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=80&n=1522
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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取り組みを始めなくては…」
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現在在籍している精神障がい者が頻繁に
体調を崩してしまってケアに忙しかったり
●一定のスキルがある人材がほしい
●在宅に対応できる人材がいい
といった理由から
「正直、採用するなら
できれば軽度の身体障がい者がいい…」
そう思っている人事担当者様も
いらっしゃるかもしれません。
しかし、
●これからも引き上げられるであろう法定雇用率
●在職中の身体障がい者社員の定年退職問題
これらの理由により、精神障がい者雇用に対する
取り組みが非常に重要になってきています。
それでは精神障がい者の採用に成功し
さらに、精神障がい者の雇用を円滑に
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３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
６．弊社サービスのご紹介
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