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【障がい者雇用助成金】をまとめました
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol. 309━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
こんにちは、FVP障がい者雇用コンサルタント
森岡文子です。
障がい者の雇用における様々な
【助成金制度】を知っていますか？
代表的な助成金制度というと、
●企業が障がい者を原則3か月間雇用することで
お互いが適性や能力を確認してから、
常用雇用への移行を進めることを目的とした
「障害者トライアルコース（トライアル雇用助成金）」
●障がいのある有期雇用労働者を正規雇用労働者等に
転換した際に支給される
「キャリアアップ助成金」
この他にも、
企業が安定した障がい者採用を実現するために
活用できる助成金制度がたくさんあります。
そこで、【障がい者雇用助成金】を
一覧にまとめましたのでぜひご覧ください。
↓↓↓
はじめて障がい者雇用を担当することになった人向け
▼はじめての障がい者雇用ガイドブック
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=74&n=1522
────────────────────────
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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https://v.bmb.jp/bm/p/f/tf.php?id=fvpfvp2020&task=cancel
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【助成金制度】を知っていますか？
代表的な助成金制度というと、
●企業が障がい者を原則3か月間雇用することで
お互いが適性や能力を確認してから、
常用雇用への移行を進めることを目的とした
「障害者トライアルコース（トライアル雇用助成金）」
●障がいのある有期雇用労働者を正規雇用労働者等に
転換した際に支給される
「キャリアアップ助成金」
この他にも、
企業が安定した障がい者採用を実現するために
活用できる助成金制度がたくさんあります。
そこで、【障がい者雇用助成金】を
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