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明日から活用できる「障がい者採用面接チェックリスト」

━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.307━ 
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース  
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いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき 
ありがとうございます。 
 
こんにちは、FVP大塚由紀子です。 
 
先日、このようなご相談をいただきました。 
 
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はじめて、精神障がいのある方の 
面接をすることになったのですが 
何を聞いていいのかわかりません。 
 
また、障がいの症状や過去の経緯など、 
「こんなことを聞いていいのか?」 
とつい質問をためらってしまいます。 
 
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貴社でも同じような悩みはありませんか? 
 
 
障がいのことは、とてもデリケートな問題で、 
なかなか質問しにくいと思います。 
 
しかし、採用するからには、 
障害に配慮し働きやすい環境を整え 
長く働いてもらいたいですよね。 
 
そのためには 
能力や適性、会社が配慮すべきことについて 
情報を収集しておく必要があります。 
 
そこで、FVPはこれまでの 
1000社以上のコンサルティング事例をもとに 
 
【障がい者採用面接チェックリスト】を作成しました。 
 
この面接チェックリストを活用することで 
生活環境、業務スキル、健康面など 
事前に知っておきたい情報を収集できます。 
 
●障がい者面接に慣れていない 
●障がい者面接をやったことがない 
 
このような人事担当の方にも 
すぐにご活用いただけるシートです。 
 
こちらをダウンロードしていただければ 
すぐに面接で活用できますので、ぜひお試しください。 
 
↓↓↓ 
採用担当者はぜひ押さえておきたい 
▼障がい者採用面接チェックリスト 
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=72&n=1522 
 
 
 
 
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