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【水曜開催】発達障がいがあると診断を受けている社員の困りごとへの「５つの対策」とは？
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.301━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
８月・９月に計120社が参加した
【精神障がい者雇用セミナー】に
貴社の皆様も無料で視聴しませんか？
なぜ、精神障がい者、発達障がい者の雇用は
難しいと感じるのか。
精神障がい者、発達障がい者の特徴と対応、
そして、働きやすい環境作りについて徹底解説します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=58&n=1522
先日、ADHDと診断されている
障がい者社員様についてご相談がありました。
その障がい者社員様は34歳男性で
以前にも就業経験があったことから
一定レベルのスキルがある方でした。
しかし、いざ採用してみると
思いもよらない問題が…
具体的には
●細かい質問が多く解決しないと作業が止まる
●日によってミスが多くなることがある
●イライラや攻撃的な発言が見られる
●いつも不満を訴えて周囲から孤立している
そこで弊社からは、
問題解決のために「５つの対策」をご提案し、
実行することにしました。
すると、少しずつ良い方向に…
この「５つの対策」は
発達障がいのある社員様を
雇用している企業様であれば
きっとお役立ていただけると思います。
「５つの対策」の具体的な内容については
明後日開催するWebセミナーで詳しくお話します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=59&n=1522
水曜開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者社員の離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=60&n=1522
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発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
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