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No.297 精神障がい者の面接でこんな悩みありませんか？
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.297━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
こんにちは、FVP大塚由紀子です。
先日、障がい者の面接について
このようなご相談をいただきました。
----------------------------------------------
面接をするにあたって、
履歴書と職務経歴書に書かれている
内容を見る限りでは、
障がい特性、
配慮しなければならないことが十分わかりません。
面接の段階で
その人の障がいのことについて
どこまで聞いてよいのでしょうか。
----------------------------------------------
今これを読んでくださっている
人事担当者様も同じような
お悩みはありませんか？
障がいのことはとてもデリケートな
問題なのでなかなか質問しにくい…
だからといって、入社した後では、
時が経てば経つほど
たずねにくくなるもの。
ですから、面接の段階でできるだけ
詳しく把握したいものです。
では、
面接で、どのように障がい者に対して
【質問】をすればいいのか？
【障害者雇用Q&A】のレポートに
面接における質問のポイントをまとめましたので
ぜひダウンロードしてご確認ください。
↓↓↓
79の問題解決事例を体系的にまとめた
人事担当者のための頼れるガイドブック
▼障害者雇用Q＆A
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=50&n=1522
────────────────────────
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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こんにちは、FVP大塚由紀子です。
先日、障がい者の面接について
このようなご相談をいただきました。
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面接をするにあたって、
履歴書と職務経歴書に書かれている
内容を見る限りでは、
障がい特性、
配慮しなければならないことが十分わかりません。
面接の段階で
その人の障がいのことについて
どこまで聞いてよいのでしょうか。
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今これを読んでくださっている
人事担当者様も同じような
お悩みはありませんか？
障がいのことはとてもデリケートな
問題なのでなかなか質問しにくい…
だからといって、入社した後では、
時が経てば経つほど
たずねにくくなるもの。
ですから、面接の段階でできるだけ
詳しく把握したいものです。
では、
面接で、どのように障がい者に対して
【質問】をすればいいのか？
【障害者雇用Q&A】のレポートに
面接における質問のポイントをまとめましたので
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