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No.296 精神障がい者採用・トライアル雇用制度、活用していますか?

━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol. 296━ 
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース  
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いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき 
ありがとうございます。 
 
こんにちは、FVP 障がい者雇用コンサルタント 
森岡文子です。 
 
貴社では、精神障がい者を採用される際 
【障害者トライアル雇用制度】を 
ご活用されていますか? 
 
障害者トライアル雇用制度とは、 
企業がハローワークや 
職業紹介事業者等の紹介で 
障がい者を一定期間、試行的に雇い入れ 
 
その期間の働きぶりから 
適性や業務遂行能力等を見極め 
本採用するかどうかを 
決めることができる制度です。 
 
 
対象となる労働者が精神障害者の場合は 
最大12か月間まで 
トライアル雇用期間を設けられ 
 
1人あたり月額最大8万円を3か月 
月額最大4万円を3か月(最長6か月間) 
の奨励金も支給されます。 
 
では導入手順や、注意点はなにか? 
 
詳しい情報を【障がい者雇用Q&A】の 
レポートにまとめましたので 
ぜひダウンロードしてご確認ください。 
 
↓↓↓ 
79の問題解決事例を体系的にまとめた 
人事担当者のための頼れるガイドブック 
▼障害者雇用Q&A 
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=49&n=1522 
 
 
 
 
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