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No.291 障がい者採用、今はどのようなタイミングなのか

━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol. 291━ 
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース  
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いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき 
ありがとうございます。 
 
この人ならと雇っても、短期間に退職してしまう… 
 
その理由は、いったい何だと思いますか? 
 
精神障がい者の離職率を大幅に減らす 
精神障がい者「採用のポイント」を解説します。 
 
今週木曜、Webセミナーへご参加ください。 
 
↓↓↓ 
▼採用セミナーのお申し込みはこちらから 
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=34&n=1522 
 
 
率直に申し上げて精神障がい者採用は 
「今がチャンス」です。 
 
厚生労働省の報道発表によると 
ハローワークを通じた障がい者の職業紹介状況は、 
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令和2年度 
 
●精神障がい者の求職申し込み 
→11.3%減 
 
●障がい者の求人数 
→22.8%減  
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もちろん地域によって 
差はありますが、 
 
数字で見る限り 
求人数の落ち込み度合より、 
求職者数の落ち込みの方が少なくなっています。 
 
しかし、これまで以上に経済が動いていく中では 
今、採用を見合わせていた企業様も 
採用を再開していくことは大いに予想されます。 
 
実際に今年の4月~6月にかけて 
 
●実習を再開する企業様 
●例年通りの採用を決めた企業様 
 
少しずつ精神障がい者採用を 
再開している企業様が出てきています。 
 
貴社も、今このタイミングを逃さずに 
精神障がい者採用に注力しませんか? 
 
今回の障がい者採用セミナーではコロナ禍でも 
精神障がい者採用に成功した企業様の事例とともに 
精神障がい者採用のポイントを解説します。 
 
↓↓↓ 
採用セミナーのお申し込みはこちらから 
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=35&n=1522 
 
 
今週開催のWebセミナーでは 
主に次の内容をお話しする予定です。 
 
1.障がい者採用に関する改善事例のご紹介 
2.障がいに配慮した職務選定の考え方 
3.採用活動で気を付けたいこと 
4.関わる社員の負担感を減らすには 
5.入社後のサポートとは 
6.弊社サービスのご紹介 
 
離職率を大幅に減らす精神障がい者の 
採用について、これまでの1000社以上の 
コンサルティング実績を元に解説します。 
 
↓↓↓ 
採用セミナーのお申し込みはこちらから 
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=36&n=1522 
 
 
 
 
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発行:株式会社FVP 
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住所:東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F 
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