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No.282 障がい者求人の「適切な給与額」の決め方
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.282━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
こんにちは、FVP大塚由紀子です。
障がい者社員の採用が決まると
最初にぶつかる課題が【給与】に
ついてかもしれません。
基本的には、給与を決める際には
障害の有無にかかわらず担当する
職務や職能によって決めるのが原則です。
ただ、
初めて障がい者雇用を始める企業様は
●採用した障がい者社員が現場で
どの程度の能力を発揮してくれるのか
まったく想像がつかないと思います。
すでに一般の社員が担当している
職務に配置するのであれば
ある程度決めやすいかもしれません。
しかし、障がい者社員に任せる職務を
採用と同時に新たに作る場合は
「基準」がないので難しい…
といった悩みを抱えている
人事担当者様が少なくありません。
障がい者社員の適切な給与額を
決めるためにはどうしたらいいのか？
その方法については【障がい者雇用Q&A】の
レポートをダウンロードしてご確認ください。
↓↓↓
▼障がい者雇用Q&A
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=17&n=1522
────────────────────────
発行：株式会社FVP
URL：http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=18&n=1522
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
────────────────────────
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株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
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障がい者社員の採用が決まると
最初にぶつかる課題が【給与】に
ついてかもしれません。
基本的には、給与を決める際には
障害の有無にかかわらず担当する
職務や職能によって決めるのが原則です。
ただ、
初めて障がい者雇用を始める企業様は
●採用した障がい者社員が現場で
どの程度の能力を発揮してくれるのか
まったく想像がつかないと思います。
すでに一般の社員が担当している
職務に配置するのであれば
ある程度決めやすいかもしれません。
しかし、障がい者社員に任せる職務を
採用と同時に新たに作る場合は
「基準」がないので難しい…
といった悩みを抱えている
人事担当者様が少なくありません。
障がい者社員の適切な給与額を
決めるためにはどうしたらいいのか？
その方法については【障がい者雇用Q&A】の
レポートをダウンロードしてご確認ください。
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