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No.280【本日開催】精神障がい者社員が細かく質問する理由

━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.280━ 
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース  
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いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき 
ありがとうございます。 
 
いよいよ、このあと13:30より 
【精神障がい者雇用セミナー】の開催です。 
 
精神障がい者雇用の成功企業が実践! 
多様でわかりにくいと言われる障害に 
配慮した環境づくりのコツをお伝えします。 
 
「精神障がい者の受け入れ部門が見つからなくて...」 
 
「人事部門は法定雇用率をクリアしたいけど 
 精神障がい者を採用しようとしても、現場が嫌がる...」 
 
心当たりがある企業様、必見です。 
本日のWebセミナーを見逃さないでください。 
 
↓↓↓ 
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら 
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=13&n=1522 
 
※本日11:00までお申込みできます。 
 
 
「ファイルがいっぱいになってしまって、 
 新しいファイルを使っていいでしょうか」 
 「ダンボールを片付けようとしたら、 
 いつもと違う所が折れてしまって…」 
 
精神障がい者社員が毎日のように 
何回も何回も質問をしてくるといった 
ことがあるかもしれません。 
 
精神障がいのある方の中には、 
 
●新しいこと、あるいは予期せぬことに対する 
 不安が強く緊張しやすい 
 
という特性がみられることがあります。 
 
「とにかく質問をして、OKをもらう」 
 
このやりとりを行うことで安心する 
精神障がい者社員は少なくありません。 
 
しかし、現場の担当者は毎日 
全ての質問に細かく対応していたら 
自分の仕事に影響が出てしまいます。 
 
いつも残業になってしまう… 
前にも同じことを質問された… 
それくらい自分で判断してほしいのに… 
 
貴社でも現場担当者からこのような 
相談を受けたことはありませんか? 
 
担当者が事業部の責任者レベルであれば 
事業成長にも大きく関わってしまいます。 
 
そうならないためにも、 
精神障がい者が抱く働く上での「不安」を 
排除して安心して働ける環境が必要です。 
 
精神障がい者社員からの 
質問量を減らし的確に業務を 
進めてもらうにはどうしたらいいのか? 
 
本日のWebセミナーでは、 
精神障がい者雇用の成功事例を紹介しながら、 
精神障がい者の「不安」をなくす環境作りを話します。 
 
↓↓↓ 
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら 
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=14&n=1522 
 
※本日11:00までお申込みできます。 
 
 
本日13:30~開催のWebセミナーでは 
主に次の内容をお話しする予定です。 
 
・コロナ禍による障がい者雇用への影響 
・雇用率制度における精神障がい者とは 
・精神障がい者の特徴と対応 
・発達障がい者の特徴と対応 
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因 
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント 
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ 
 
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて 
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを 
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。 
 
↓↓↓ 
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら 
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=15&n=1522 
 
※本日11:00までお申込みできます。 
 
 
 
 
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発行:株式会社FVP 
URL:http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=16&n=1522 
住所:東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F 
Email:info@fvp.co.jp TEL:03-5577-6913 
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