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No.279【明日開催】精神障がい者雇用の「無視できない問題」
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.279━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
「法定雇用率に焦る日々から解放されたい…」
貴社が、もし精神障がい者雇用における
課題をお持ちであれば、ぜひご参加ください。
アフターコロナの精神障がい者の
雇用の課題と解決策についてお話します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=9&n=1522
発達障がいのある社員
同じ診断名でも特性の現れ方が違う
そう思われたことはありませんか？
発達障がいはしばしば重複するということも影響し
特性の現れ方は実に多様です。
そして、その人の性格も影響します。
成育歴、就労経験、失敗経験や成功体験といったことも
大いに影響します。
外から見えにくい障がいであること
一人一人によって症状や特性が違うことが
安定雇用を難しくさせる要因の1つです。
では、そういった環境の中で精神・発達障がい者が
働きやすい職場を作るためにはどうしたらいいのか。
現場の担当者様や、人事担当者様は日々、
悩まれていることと思います。
●どんな指示出しをしたらいいのか
●フィードバックに言い訳されたらどうしたらいいのか
●体調が悪そうなとき、どんな声掛けをすべきなのか
今回のWebセミナーでは、
このような精神障がい者への具体的な対応について
成功事例をご紹介しながらお話します。
今後も、法定雇用率が上がっていくことが
予想される中、在籍している精神障がい者社員が
安定して働き続けられるように
環境を整えることは重要な課題です。
採用した社員の定着率が高いということは
人事担当者様の業務削減に直接貢献します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=10&n=1522
明日（9/17）開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=11&n=1522
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=12&n=1522
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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アフターコロナの精神障がい者の
雇用の課題と解決策についてお話します。
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特性の現れ方は実に多様です。
そして、その人の性格も影響します。
成育歴、就労経験、失敗経験や成功体験といったことも
大いに影響します。
外から見えにくい障がいであること
一人一人によって症状や特性が違うことが
安定雇用を難しくさせる要因の1つです。
では、そういった環境の中で精神・発達障がい者が
働きやすい職場を作るためにはどうしたらいいのか。
現場の担当者様や、人事担当者様は日々、
悩まれていることと思います。
●どんな指示出しをしたらいいのか
●フィードバックに言い訳されたらどうしたらいいのか
●体調が悪そうなとき、どんな声掛けをすべきなのか
今回のWebセミナーでは、
このような精神障がい者への具体的な対応について
成功事例をご紹介しながらお話します。
今後も、法定雇用率が上がっていくことが
予想される中、在籍している精神障がい者社員が
安定して働き続けられるように
環境を整えることは重要な課題です。
採用した社員の定着率が高いということは
人事担当者様の業務削減に直接貢献します。
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・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
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