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No.277【金曜開催】法定雇用率や早期離職に追われたくない担当者様必見！
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.277━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
「採用したら終わり」
精神障がい者雇用はそうはいきません。
コロナ禍によりこれまでの
雇用管理体制では通用しないことも。
今回は、精神障がい者社員が離職しないために
人事部門が「今やるべきこと」をお話します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=1&n=1522
貴社ではこんなお悩みはありませんか？
●経営環境の変化でこれまでと
同じ仕事が提供できなくなった
●上司がテレワークになり障がい者社員への
業務指示や品質チェックが難しくなった
●障がい者社員のテレワーク環境の
整え方がわからない
もし同じような悩みをお持ちであれば
今回開催する【障がい者雇用セミナー】は
きっとお役に立てるはずです。
FVPのこれまでの1000社以上の
コンサルティング事例をもとに
精神障がい者が定着し、活躍できる
環境作りの具体的な方法をお伝えします。
-------------------------------------------------------
以前【精神障がい者雇用セミナー】に
ご参加してくださった企業様からのご感想
-------------------------------------------------------
●小売業（従業員数：3000人規模）
人事担当者様
入社後しばらくたって体調不良となる
精神障がいのある社員が立て続けに発生。
発達障がいのある社員を
受け入れた現場からはSOSが。
人事部門は何をすればよいのかと
正直、考えあぐねていました。
しかし、精神障がい者雇用セミナーに参加して
押さえるべきポイント「７つ」を知り、スッキリしました。
精神・発達障がいの特徴についての
解説にも納得感がありました。
これなら現場の協力依頼も仰げそうです。
-------------------------------------------------------
精神障がい者が長く働ける環境を作り
法定雇用率や短期離退職の問題に追われない
安定した雇用の仕組みを貴社でも作りませんか？
-------------------------------------------------------
今回のWebセミナーでは
精神障がい者雇用に成功している企業が実践している
具体的な方法・ノウハウをお話します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=2&n=1522
今週開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=3&n=1522
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=4&n=1522
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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「採用したら終わり」
精神障がい者雇用はそうはいきません。
コロナ禍によりこれまでの
雇用管理体制では通用しないことも。
今回は、精神障がい者社員が離職しないために
人事部門が「今やるべきこと」をお話します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=1&n=1522
貴社ではこんなお悩みはありませんか？
●経営環境の変化でこれまでと
同じ仕事が提供できなくなった
●上司がテレワークになり障がい者社員への
業務指示や品質チェックが難しくなった
●障がい者社員のテレワーク環境の
整え方がわからない
もし同じような悩みをお持ちであれば
今回開催する【障がい者雇用セミナー】は
きっとお役に立てるはずです。
FVPのこれまでの1000社以上の
コンサルティング事例をもとに
精神障がい者が定着し、活躍できる
環境作りの具体的な方法をお伝えします。
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以前【精神障がい者雇用セミナー】に
ご参加してくださった企業様からのご感想
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●小売業（従業員数：3000人規模）
人事担当者様
入社後しばらくたって体調不良となる
精神障がいのある社員が立て続けに発生。
発達障がいのある社員を
受け入れた現場からはSOSが。
人事部門は何をすればよいのかと
正直、考えあぐねていました。
しかし、精神障がい者雇用セミナーに参加して
押さえるべきポイント「７つ」を知り、スッキリしました。
精神・発達障がいの特徴についての
解説にも納得感がありました。
これなら現場の協力依頼も仰げそうです。
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精神障がい者が長く働ける環境を作り
法定雇用率や短期離退職の問題に追われない
安定した雇用の仕組みを貴社でも作りませんか？
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精神障がい者雇用に成功している企業が実践している
具体的な方法・ノウハウをお話します。
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今週開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
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http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=3&n=1522
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発行：株式会社FVP
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Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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