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No.276 他の企業はどうしてる?コロナ禍の障がい者雇用

━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol. 276━ 
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース 
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いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき 
ありがとうございます。 
 
 
こんにちは、FVP大塚由紀子です。 
 
精神・発達障がいのある社員様の中には 
ちょっとした出来事がきっかけで 
体調不良に陥ってしまう方もおられます。 
 
ご本人は、出勤できないことが 
周りに対して申し訳なくなってしまい 
さらに休みを重ね、休みが重なることで 
連絡することすらも申し訳なくなって… 
 
結果的に長期欠勤に繋がる 
そんなケースも珍しくありませんね。 
 
特に、今はコロナの影響で 
気持ちが不安定になってしまったり 
体調不良で遅刻や欠勤が多くなっている 
障がい者社員様も増えているようです。 
 
●しっかり休んでもらうべきなのか 
●いっそのこと在宅勤務を進めるべきなのか 
 
ご担当者様も 
障がい者社員の働きやすい環境作り 
そして、法定雇用率をクリアするための 
対策に日々取り組まれていることでしょう。 
 
今回、私たちFVPは独自のアンケート調査により 
障がい者を雇用している企業様が行っている 
コロナ対策をレポートにまとめました。 
 
コロナ禍の障がい者雇用について、 
他の企業が行っている取り組みを知っていただき 
ぜひ、今後の課題解決のヒントを見つけてください。 
 
↓↓↓ 
 
《他企業のコロナ対策が見えてくる!》 
▼【調査報告】コロナ禍の障害者雇用に関するアンケート 
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0zitlr0vyq2egoot734e 
 
 
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発行:株式会社FVP 
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