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No.268【本日11時締切】精神障がい者が安定して働く仕組みとは
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.268━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
精神障がい者雇用セミナーは、本日13時30分スタート。
お申し込み締め切りは11時です。
人事採用責任者、現場マネジャーの皆さま、ご参加ください。
精神障がい者社員が「安定して働く仕組み作り」を解説します。
人事担当者、現場社員、障がい者社員の三方良しを目指して...
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0j7tbr0vy7du27bt9E2r
精神障がい者を雇用する現場で
業務上やコミュニケーションの不具合があった時
あなたは、こう感じたことはありませんか？
「障害なのか、性格なのかわからない」
精神障がいは目に見えない障害です。
何が障害なのか、どれが障害なのか。
見極めはとても難しいですよね。
もしかしたら、精神障がい者本人たちも
自身の状態を把握することが困難な場合も。
人事ご担当者や現場社員の皆さまも
精神障がいのある社に力を発揮してもらう方法を模索して
きっと難しさを感じていらっしゃるでしょう。
・どんな業務を任せられるのか？
・どんな業務を任せるべきでないか？
・コミュニケーション上、注意すべきことは？
正直、ご自身の職場やチームメンバーに
精神障がい者を受け入れる事については
抵抗や不安、負担感を覚える方もいるでしょう。
たくさんの「？」を解決に導く第一歩として
「障害の種類と症状への理解」があります。
本日13時30分スタートのWebセミナーでは
主な精神障がいの種類と傾向、対処法を取り上げ
皆さまのご負担軽減のヒントをお届けします。
過去1000社以上のコンサル事例をもとに
精神障がい者雇用の解決事例もご紹介します。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0j7ubr0vy7du27bt9QL5
本日開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0j7vbr0vy7du27bt9EFo
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発行：株式会社FVP
URL：https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0j7wbr0vy7du27bt9LDf
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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以下のアドレスからお手続きいただけます。
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業務上やコミュニケーションの不具合があった時
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もしかしたら、精神障がい者本人たちも
自身の状態を把握することが困難な場合も。
人事ご担当者や現場社員の皆さまも
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きっと難しさを感じていらっしゃるでしょう。
・どんな業務を任せられるのか？
・どんな業務を任せるべきでないか？
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正直、ご自身の職場やチームメンバーに
精神障がい者を受け入れる事については
抵抗や不安、負担感を覚える方もいるでしょう。
たくさんの「？」を解決に導く第一歩として
「障害の種類と症状への理解」があります。
本日13時30分スタートのWebセミナーでは
主な精神障がいの種類と傾向、対処法を取り上げ
皆さまのご負担軽減のヒントをお届けします。
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・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
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ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
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