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No.267【いよいよ明日】なぜ精神障がい者の離職率が低いのか？
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.267━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
精神障がい者のマネジメントに
貴社でも難しさを感じていませんか？
明日開催のWebセミナーで
解決のヒントをつかんでください。
↓↓↓
精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0n61br0vycixd7449qBA
令和2年度に新たに企業等に
就職した障がい者は約9万人。
その半数近くが精神障がい者です。
精神障がい者の就職件数は年々増え続けていますが
一方で、課題になっていることがあります。
それは、
「精神障がい者の離職率の高さ」
精神障がい者を雇用している企業様は
雇用維持のために働きやすい職場の
環境作りに日々取り組んでいると思います。
しかし、人的リソースやノウハウなどが
少ない企業様もあるのではないでしょうか。
FVPは、日々の取り組みを通して
精神障がい者雇用をしている企業様の
ご支援をしたいと思っております。
今回は、他の企業様は
精神障がい者雇用において
・どのような課題を感じているのか
・どのような対策をとっているのか
他社の事例紹介をさせていただきます。
貴社の精神障がい者雇用の取り組みに
お役立ていただければ、幸いです。
明日開催、Webセミナーでは、
FVPの過去1000社以上のコンサル事例をもとに
精神障がい者雇用の課題や解決策をお伝えします。
↓↓↓
精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0n62br0vycixd7449czN
明日開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0n63br0vycixd7449vmG
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発行：株式会社FVP
URL：https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0n64br0vycixd7449zd1
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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●メールニュース配信の解除、配信先メールアドレスの変更は
以下のアドレスからお手続きいただけます。
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0n65br0vycixd7449SkM
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その半数近くが精神障がい者です。
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精神障がい者を雇用している企業様は
雇用維持のために働きやすい職場の
環境作りに日々取り組んでいると思います。
しかし、人的リソースやノウハウなどが
少ない企業様もあるのではないでしょうか。
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ご支援をしたいと思っております。
今回は、他の企業様は
精神障がい者雇用において
・どのような課題を感じているのか
・どのような対策をとっているのか
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貴社の精神障がい者雇用の取り組みに
お役立ていただければ、幸いです。
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・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
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・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
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