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No.266 【木曜開催】不調に陥った精神障がい者社員にとった２つの対策
━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.266━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
Webセミナーがいよいよ今週木曜に開催します。
職場・ご自宅からどうぞご視聴ください。
↓↓↓
精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
「雇用している精神障がい者スタッフの
体調が最近あまりよくないんです」
こちらは、精神障がい者雇用をしている企業の
ご担当者様からいただいたご相談です。
詳しくお話しを伺ってみると
どうやらコロナの影響で以前にはなかった症状が
出てしまい仕事に支障が生じているとのことでした。
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【主な症状】
●他の障がい者の仕事ぶりに劣等感を感じている
●「将来が不安だ」と口にするようになった
●作業スピードが下がっている
●遅刻や欠勤が増加してしまった
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世の中に、コロナの影響を受けていない人などいません。
しかし精神障がい者の場合は、
よりその影響を大きく受けてしまい、
不安や不調を増大させることがあります。
もし、今回ご相談いただいた企業様と同じように
貴社の障がい者社員にも普段なかった症状が
表れた場合、どのような対策をとりますか？
今回、こちらの企業様は
問題を整理し「2つの対策」をとりました。
すると精神障がい者社員の症状は
少しずつですが改善の方向に向かうことができました。
では「2つの対策」とはどんな内容なのか。
具体的な、対策方法と実践事例について
今週木曜に開催のWebセミナーで解説します。
↓↓↓
精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
https://company.fvp.co.jp/lp3/
今週開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
https://company.fvp.co.jp/lp3/
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８月25日（水）開催の障がい者採用セミナーも！
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・障がい者を多数採用したいが受け入れ部署がない
・障がい者を採用したいが募集の仕方がわからない
・採用したのにすぐに離職してしまう
・受け入れ部署に障がいをどこまで伝えていいのか自信がない
障がい者採用セミナーでは、これらの課題を解決する
ノウハウを過去の事例をご紹介しながら解説します。
↓↓↓
採用セミナーのお申し込みはこちらから
https://company.fvp.co.jp/lp2/
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発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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