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No.264 ［WEBセミナー］精神障がい者をフォローする現場は疲弊していませんか？
━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.264━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
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いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
精神障がいの手帳をお持ちの方の特性は多様であり、
一人ひとりに合わせて対応していく必要があります。
声がけやフォローを頻繁にしていても
うまく伝えることができなかったり
何度も何度も同じことを指導していると…
ついストレスを感じてしまうことはありませんか？
マネジメント側のストレスを減らす…
これは、精神障がい者の雇用を安定的に進める上で
とても大切なことです。
まずそのためにお勧めしたいことは
精神障がいの特徴と対応策を整理し、
理解をより深めていただくことです。
・どんなところに困難さがあるのか？
・どう対応すればよいのか？
理解を深めていくことで、
やるべきこととそうでないことが明確になり、
現場で指導される担当者にとっても
働きやすい環境を作ることができると考えています。
来週（8/26・木）開催のWebセミナーでは、
精神障がい、発達障がい、それぞれの特徴と
マネジメントの留意点についてお話しします。
きっとお役に立てると思いますのでご参加ください。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0tw5ar0vynhjx61jhNph
来週（8/26・木）開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
↓↓↓
▼精神障がい者雇用セミナーの詳細はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0tw6ar0vynhjx61jhfFW
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８月25日（水）【障がい者採用セミナー】開催！
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・障がい者を多数採用したいが受け入れ部署がない
・障がい者を採用したいが募集の仕方がわからない
・採用したいのにすぐに離職してしまう
・受け入れ部署に障害をどこまで伝えていいのか自信がない
障がい者採用セミナーでは、これらの課題を解決する
ノウハウを過去の事例をご紹介しながら解説します。
↓↓↓
▼採用セミナーの詳細はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0tw7ar0vynhjx61jhSs0
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発行：株式会社FVP
URL：https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0tw8ar0vynhjx61jhbIT
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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●メールニュース配信の解除、配信先メールアドレスの変更は
以下のアドレスからお手続きいただけます。
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0tw9ar0vynhjx61jhoYl
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一人ひとりに合わせて対応していく必要があります。
声がけやフォローを頻繁にしていても
うまく伝えることができなかったり
何度も何度も同じことを指導していると…
ついストレスを感じてしまうことはありませんか？
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これは、精神障がい者の雇用を安定的に進める上で
とても大切なことです。
まずそのためにお勧めしたいことは
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理解をより深めていただくことです。
・どんなところに困難さがあるのか？
・どう対応すればよいのか？
理解を深めていくことで、
やるべきこととそうでないことが明確になり、
現場で指導される担当者にとっても
働きやすい環境を作ることができると考えています。
来週（8/26・木）開催のWebセミナーでは、
精神障がい、発達障がい、それぞれの特徴と
マネジメントの留意点についてお話しします。
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来週（8/26・木）開催のWebセミナーでは
主に次の内容をお話しする予定です。
・コロナ禍による障がい者雇用への影響
・雇用率制度における精神障がい者とは
・精神障がい者の特徴と対応
・発達障がい者の特徴と対応
・精神障がい者雇用のむずかしさの要因
・相談事例から紐解く雇用管理のヒント
・精神・発達障がい者マネジメントのコツ
精神障がい者スタッフの離職率を抑えて
定着率UP・活躍度UPにつながるヒントを
ぜひ貴社にもつかんでいただければ幸いです。
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８月25日（水）【障がい者採用セミナー】開催！
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