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No.258 【障がい者雇用メールニュース】コロナ禍で企業が悩む３つの問題と対策とは？
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━━━━━━Vol.258━━━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
みなさま、こんにちは。
新型コロナワクチン接種が始まった一方で、変異ウィルスの流行や人の移動・
流入増加による感染拡大など、まだまだ気を抜けない状況が続いています。
加えて、法定雇用率の引き上げ、デジタルトランスフォーメーション（DX＝
デジタル化による組織やビジネスモデルの変革）化の進展。
障害者雇用のご担当者様も、より長期的な視点で対策を講じていく必要を
感じておられる企業様も多いのではないでしょうか。
今回は、企業様が現在の障害者雇用において抱える問題点とその対策を
事例を交えてお伝えしたいと思います。
■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
こだわりが強く、攻撃的な発達障がいのある男性の事例
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ある企業様より、ADHDと診断されている男性についてのご相談がありました。
スキルは一定レベルありますが、業務のえり好みがあったり、
細かい質問が多く、解決しないと作業が止まることも。
イライラや攻撃的な発言が見られ、いつも不満を訴えて周囲から孤立。
他の障がい者社員の体調にも影響が出ている、ということでした。
■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ご提案した３つのポイント
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弊社では次のような対応をご提案しました。
【体調管理】
・日々の体調と睡眠時間の共有
【業務管理】
・視覚的、構造的な業務指示
・仕事の納期は短く区切る
・指示やフィードバックは具体的に行う
【コミュニケーション】
・マネジメント担当者は日報に毎日コメント
また、これらの対応を仕組み的に行うため、
弊社がご提供するクラウドサービスをご利用いただきました。
▼FVPが提供したクラウドサービスとは？
https://www.fvp.co.jp/atarimae-cloud/
■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
得られた改善
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
結果として、次のような改善が見られました。
・こだわりや攻撃性が治まった
・自身の行動を省みる言動が見られるようになった
・マネジメント担当者様のスキルが向上した
現在、男性はテレワークもこなしながら、現場のリーダー的役割を担って、
生き生きとお仕事をされています。
企業様は新しく採用する精神・発達障がい者社員にもクラウドを利用し、
新しい障がい者雇用ビジョンを描こうとされています。
▼改善が見られた理由はこちら
https://www.fvp.co.jp/atarimae-cloud/
■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
コロナ禍・DX化… 大きく変化する時代の障害者雇用のあり方
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・体調管理
・業務量の変化（業務管理）
・テレワークへの対応（非対面でのコミュニケーション）
これらは、今年3月に弊社が行ったアンケートで、コロナ禍において
人事ご担当者様が深刻と受け止めてられていた点です。
おわかりのように、事例で弊社がご提案したポイントと変わりありません。
精神・発達障がいのある社員様が就業しやすい環境を整えていただくことは、
大きく変化する時代の障がい者雇用を形づくることに他なりません。
下記URLで、事例でご紹介したクラウドサービスをご紹介しています。
詳細な資料をぜひ、ダウンロードしてください。
オンラインでのご説明も可能です。
▼精神・発達障がい者の定着と活躍をサポート「ATARIMAEクラウド」
https://www.fvp.co.jp/atarimae-cloud/
雇用する側も、される側も安心して働ける雇用環境づくりを
お手伝いしてまいりたいと思っています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
発 行：株式会社FVP
U R L ：https://company.fvp.co.jp/
住 所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル 10F
E-Mail：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
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みなさま、こんにちは。
新型コロナワクチン接種が始まった一方で、変異ウィルスの流行や人の移動・
流入増加による感染拡大など、まだまだ気を抜けない状況が続いています。
加えて、法定雇用率の引き上げ、デジタルトランスフォーメーション（DX＝
デジタル化による組織やビジネスモデルの変革）化の進展。
障害者雇用のご担当者様も、より長期的な視点で対策を講じていく必要を
感じておられる企業様も多いのではないでしょうか。
今回は、企業様が現在の障害者雇用において抱える問題点とその対策を
事例を交えてお伝えしたいと思います。
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こだわりが強く、攻撃的な発達障がいのある男性の事例
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ある企業様より、ADHDと診断されている男性についてのご相談がありました。
スキルは一定レベルありますが、業務のえり好みがあったり、
細かい質問が多く、解決しないと作業が止まることも。
イライラや攻撃的な発言が見られ、いつも不満を訴えて周囲から孤立。
他の障がい者社員の体調にも影響が出ている、ということでした。
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ご提案した３つのポイント
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弊社では次のような対応をご提案しました。
【体調管理】
・日々の体調と睡眠時間の共有
【業務管理】
・視覚的、構造的な業務指示
・仕事の納期は短く区切る
・指示やフィードバックは具体的に行う
【コミュニケーション】
・マネジメント担当者は日報に毎日コメント
また、これらの対応を仕組み的に行うため、
弊社がご提供するクラウドサービスをご利用いただきました。
▼FVPが提供したクラウドサービスとは？
https://www.fvp.co.jp/atarimae-cloud/
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得られた改善
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結果として、次のような改善が見られました。
・こだわりや攻撃性が治まった
・自身の行動を省みる言動が見られるようになった
・マネジメント担当者様のスキルが向上した
現在、男性はテレワークもこなしながら、現場のリーダー的役割を担って、
生き生きとお仕事をされています。
企業様は新しく採用する精神・発達障がい者社員にもクラウドを利用し、
新しい障がい者雇用ビジョンを描こうとされています。
▼改善が見られた理由はこちら
https://www.fvp.co.jp/atarimae-cloud/
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コロナ禍・DX化… 大きく変化する時代の障害者雇用のあり方
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・体調管理
・業務量の変化（業務管理）
・テレワークへの対応（非対面でのコミュニケーション）
これらは、今年3月に弊社が行ったアンケートで、コロナ禍において
人事ご担当者様が深刻と受け止めてられていた点です。
おわかりのように、事例で弊社がご提案したポイントと変わりありません。
精神・発達障がいのある社員様が就業しやすい環境を整えていただくことは、
大きく変化する時代の障がい者雇用を形づくることに他なりません。
下記URLで、事例でご紹介したクラウドサービスをご紹介しています。
詳細な資料をぜひ、ダウンロードしてください。
オンラインでのご説明も可能です。
▼精神・発達障がい者の定着と活躍をサポート「ATARIMAEクラウド」
https://www.fvp.co.jp/atarimae-cloud/
雇用する側も、される側も安心して働ける雇用環境づくりを
お手伝いしてまいりたいと思っています。
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発 行：株式会社FVP
U R L ：https://company.fvp.co.jp/
住 所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル 10F
E-Mail：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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