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No.249 お見逃しなく！3月以降のセミナー日程が続々決定！
━━“障がい者雇用で会社を強くする”━━━━━━━━━━━Vol.249━━━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
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《緊急オンラインセミナー開催》
◎学習院大学 名誉教授 今野 浩一郎 氏
◎東急不動産 越田 隆 氏
◎大創産業 平 佑作 氏 登壇！
「ニューノーマル時代の精神障がい者雇用の進め方」
～コロナ禍で精神障がい者雇用に成功した企業事例紹介～
2021年3月11日（木）13：30～16：30 参加費無料／定員100名
▼詳細・お申込みはこちら▼
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0bhh6p0sy8s762swtQ3T
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皆さま、こんにちは。
いよいよ、法定雇用率が2.3％となりました。
新たに障がい者雇用の義務を負うことになった企業様もいれば、
改めて自社の障がい者雇用について考える必要が生じた
企業様もいらっしゃることと思います。
加えて、コロナ禍で「仕事がない」「テレワークができない」など、
見えていなかった様々なリスクも顕在化してきました。
今、障がい者雇用は本当に大きな変革の時を迎えています。
企業様ごとに状況は違いますし、働く方々も人それぞれです。
絶対的な正解はありませんが、それぞれの企業様にとって
より良い障がい者雇用の形を見つけるお手伝いをできればと
願っております。
弊社のサービスサイトがリニューアルいたしました。
企業様の事例もご紹介しておりますので、
ぜひご覧いただけますと幸いです。
▼FVP 障がい者雇用支援サービスサイト
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0bhi6p0sy8s762swtAnB
本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報を
お届けしてまいります（FM）
……………………………………………………………………………………
■今月のコンテンツ
【1】withコロナ時代の精神障がい者雇用セミナー（オンライン／無料）
のお知らせ
【2】成功する 精神障がい者 採用のポイント解説セミナー（オンライン／無料）
のお知らせ
【3】精神・発達障がい者の安定就業を実現する「ATARIMAEクラウド」のご紹介
【4】障がい者雇用相談事例 ～障がい者雇用Q&A～
……………………………………………………………………………………
■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【1】withコロナ時代の精神障がい者雇用セミナー（オンライン／無料）
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▼プログラム
１．コロナ禍による障がい者雇用への影響
２．雇用率制度における精神障がい者とは
３．精神障がい者の特徴と対応
４．発達障がい者の特徴と対応
５．精神障がい者雇用のむずかしさの要因
６．相談事例から紐解く雇用管理のヒント
７．精神・発達障がい者マネジメントのコツ
▼日時
2021年 3月3日（木）15時15分～16時30分
2021年 4月22日（木）13時30分～14時45分
▼費用
無料
▼開催方法
Web会議室ツール「Zoom」のウェビナー機能を用いて開催します。
お申し込み後、担当よりURLをメールにてお知らせいたします。
▼お申込みはこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0bhj6p0sy8s762swtQKS
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【2】成功する 精神障がい者 採用のポイント解説セミナー（オンライン／無料）
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▼プログラム
１．障がい者採用に関する改善事例のご紹介
－採用してもやめてしまう
－受け入れ部門が見つからない
２．障がいに配慮した職務選定の考え方
３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
６．弊社サービスのご紹介
▼日時
2021年 4月21日（水）13時30分～14時45分
▼費用
無料
▼開催方法
Web会議室ツール「Zoom」のウェビナー機能を用いて開催します。
お申し込み後、担当よりURLをメールにてお知らせいたします。
▼お申込みはこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0bhk6p0sy8s762swtjSJ
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【3】障がい者雇用におけるリスク管理の新手法「ATARIMAEクラウド」
激変する環境に対応できる安心と安全をパッケージでご提供
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■■
収束の兆しが見えないコロナ禍で、障がい者雇用におけるリスクが
顕在化したといっても過言ではありません。
・経営環境の変化によりこれまでと同じ仕事を
提供することが難しくなった
・上司がテレワークになり、障がい者社員への業務指示や
品質チェックが難しくなった
・テレワーク環境の整え方がわからない
など、業務内容や職場環境におけるリスクに加え、
精神・発達障がい者においては、著しい環境の変化によりメンタル不調、
体調不良を発症するなど特有のリスクも存在します。
これらに対し、クラウド型の業務管理システムと
臨床心理士等の専門家サポートをパッケージ化し、
障がいのある社員様とマネジメントを担当する社員様、双方の
安心と安全を提供するのがATARIMAEクラウドです。
障がい者雇用におけるリスク管理の一策として、ぜひご検討ください。
▼ATARIMAEクラウドの詳細はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0bhl6p0sy8s762swthy4
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【4】障がい者雇用相談事例 ～障がい者雇用Q&A～
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障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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≪ピックアップQ&A≫
【Q1】精神障害者を必ず雇用しなければいけないのでしょうか？
2018年4月より、障害者雇用義務の対象に精神障害者が加わったと聞きました。
現在、雇用している障害者は、身体障害のある方と知的障害のある方ですが、
精神障害のある方を雇用しないといけないのでしょうか？
▼回答はこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0bhm6p0sy8s762swtcLP
【Q2】精神障害者の体調に関する配慮で気を付けておくべきことは？
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0bhn6p0sy8s762swt5Bc
【Q3】体調悪化した精神障害のある社員にすべきことは？
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0bho6p0sy8s762swtD3L
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
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《緊急オンラインセミナー開催》
◎学習院大学 名誉教授 今野 浩一郎 氏
◎東急不動産 越田 隆 氏
◎大創産業 平 佑作 氏 登壇！
「ニューノーマル時代の精神障がい者雇用の進め方」
～コロナ禍で精神障がい者雇用に成功した企業事例紹介～
2021年3月11日（木）13：30～16：30 参加費無料／定員100名
▼詳細・お申込みはこちら▼
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0bhh6p0sy8s762swtQ3T
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皆さま、こんにちは。
いよいよ、法定雇用率が2.3％となりました。
新たに障がい者雇用の義務を負うことになった企業様もいれば、
改めて自社の障がい者雇用について考える必要が生じた
企業様もいらっしゃることと思います。
加えて、コロナ禍で「仕事がない」「テレワークができない」など、
見えていなかった様々なリスクも顕在化してきました。
今、障がい者雇用は本当に大きな変革の時を迎えています。
企業様ごとに状況は違いますし、働く方々も人それぞれです。
絶対的な正解はありませんが、それぞれの企業様にとって
より良い障がい者雇用の形を見つけるお手伝いをできればと
願っております。
弊社のサービスサイトがリニューアルいたしました。
企業様の事例もご紹介しておりますので、
ぜひご覧いただけますと幸いです。
▼FVP 障がい者雇用支援サービスサイト
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0bhi6p0sy8s762swtAnB
本日も、よりよい障がい者採用・雇用に取り組みたいと願う皆さまに
少しでもお役に立てますよう、障がい者雇用の事例、最新情報を
お届けしてまいります（FM）
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■今月のコンテンツ
【1】withコロナ時代の精神障がい者雇用セミナー（オンライン／無料）
のお知らせ
【2】成功する 精神障がい者 採用のポイント解説セミナー（オンライン／無料）
のお知らせ
【3】精神・発達障がい者の安定就業を実現する「ATARIMAEクラウド」のご紹介
【4】障がい者雇用相談事例 ～障がい者雇用Q&A～
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【1】withコロナ時代の精神障がい者雇用セミナー（オンライン／無料）
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▼プログラム
１．コロナ禍による障がい者雇用への影響
２．雇用率制度における精神障がい者とは
３．精神障がい者の特徴と対応
４．発達障がい者の特徴と対応
５．精神障がい者雇用のむずかしさの要因
６．相談事例から紐解く雇用管理のヒント
７．精神・発達障がい者マネジメントのコツ
▼日時
2021年 3月3日（木）15時15分～16時30分
2021年 4月22日（木）13時30分～14時45分
▼費用
無料
▼開催方法
Web会議室ツール「Zoom」のウェビナー機能を用いて開催します。
お申し込み後、担当よりURLをメールにてお知らせいたします。
▼お申込みはこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0bhj6p0sy8s762swtQKS
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【2】成功する 精神障がい者 採用のポイント解説セミナー（オンライン／無料）
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▼プログラム
１．障がい者採用に関する改善事例のご紹介
－採用してもやめてしまう
－受け入れ部門が見つからない
２．障がいに配慮した職務選定の考え方
３．採用活動で気を付けたいこと
４．関わる社員の負担感を減らすには
５．入社後のサポートとは
６．弊社サービスのご紹介
▼日時
2021年 4月21日（水）13時30分～14時45分
▼費用
無料
▼開催方法
Web会議室ツール「Zoom」のウェビナー機能を用いて開催します。
お申し込み後、担当よりURLをメールにてお知らせいたします。
▼お申込みはこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0bhk6p0sy8s762swtjSJ
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【3】障がい者雇用におけるリスク管理の新手法「ATARIMAEクラウド」
激変する環境に対応できる安心と安全をパッケージでご提供
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収束の兆しが見えないコロナ禍で、障がい者雇用におけるリスクが
顕在化したといっても過言ではありません。
・経営環境の変化によりこれまでと同じ仕事を
提供することが難しくなった
・上司がテレワークになり、障がい者社員への業務指示や
品質チェックが難しくなった
・テレワーク環境の整え方がわからない
など、業務内容や職場環境におけるリスクに加え、
精神・発達障がい者においては、著しい環境の変化によりメンタル不調、
体調不良を発症するなど特有のリスクも存在します。
これらに対し、クラウド型の業務管理システムと
臨床心理士等の専門家サポートをパッケージ化し、
障がいのある社員様とマネジメントを担当する社員様、双方の
安心と安全を提供するのがATARIMAEクラウドです。
障がい者雇用におけるリスク管理の一策として、ぜひご検討ください。
▼ATARIMAEクラウドの詳細はこちら
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0bhl6p0sy8s762swthy4
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【4】障がい者雇用相談事例 ～障がい者雇用Q&A～
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障がい者採用、定着、戦力化に関するご相談やコンサルティングの事例から
読者の皆さまのご参考になるテーマを、Q&A形式でお届けします。
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≪ピックアップQ&A≫
【Q1】精神障害者を必ず雇用しなければいけないのでしょうか？
2018年4月より、障害者雇用義務の対象に精神障害者が加わったと聞きました。
現在、雇用している障害者は、身体障害のある方と知的障害のある方ですが、
精神障害のある方を雇用しないといけないのでしょうか？
▼回答はこちらから
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0bhm6p0sy8s762swtcLP
【Q2】精神障害者の体調に関する配慮で気を付けておくべきことは？
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0bhn6p0sy8s762swt5Bc
【Q3】体調悪化した精神障害のある社員にすべきことは？
https://k.d.combzmail.jp/t/759v/k0bho6p0sy8s762swtD3L