障害者雇用Q&A

安心感、所属感を感じられるコミュニケーション。
業務以外のコミュニケーションを増やす。

一人で作業を進めていると、出勤時のようなコミュニケーションが生まれないため、疎外されているような気持ちになりやすいと言われています。そのため、テレワーク中でも、安心感、所属感を感じられるコミュニケーションを維持することが大切です。 
 
その際のポイントは、業務以外のコミュニケーションを増やすこと。出勤時に隣の席の人と交わす雑談のような対話が、「見守ってくれている」「そばにいてくれる」という安心感や所属感を生み、不安を抱えやすい精神障害のある社員に安定をもたらすことが期待されます。 
 
業務日報とコミュニケーションツールが一体となったクラウドサービスもありますので、そういったものを利用するのも１つの方法です。

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