障害者雇用Q&A

どこがどのように具合が悪いのかを本人にまず確認する。必ずしも「体調が悪い」＝「業務ができない」わけではない

「体調が悪い」と言われると、担当者は緊張しますよね。 
 けれども、「体調が悪い」ことが、必ずしも「業務ができない」ということではないのです。 
 誰しも、風邪気味だったり頭痛があっても仕事をする場合があるのと同じです。 
  
 「体調悪いです」と言われた場合は、こちらから「休んでください」というのではなく、「仕事できそうですか？」と質問をしてください。「できそうです」とおっしゃった場合は、続けてもらってください。「休ませてください」とおっしゃった場合は、「わかりました」と休んでもらってください。 
  
 あまり神経質にならずに、本人の状況を把握し、その状況に応じて判断するとよいでしょう。

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