障害者雇用Q&A

入社当初は緊張が高いことに配慮してスロースタートとこちらからの声掛けを意識する。

入社されたばかりですので、本人の緊張や不安も大きいと思います。 
環境に慣れることが大事ですので、本人も会社側も「飛ばしすぎない」ことが大切です。「わからない事があったらいつでも聞いて」と言われても、タイミングがわからずに悩みを抱えてしまうことも見られます。入社してしばらくの間は、終業時に体調を確認したり、困ったことはないかと確認していくこともよいでしょう。
また、面と向かって言葉にしづらくても、文章だと伝えやすい、などということもあるかもしれません。日報システムなどを利用するのも１つの手段です。

▼FVPの精神障害者雇用セミナー（無料）では、精神障害・発達障害にはどのような種類があり、どのような症状・特性があるのか？ 雇用管理の上で何に気をつければ良いのか？ など、企業にぜひ押さえてほしい情報をご提供しています。 
https://company.fvp.co.jp/fp19/