障害者雇用Q&A

日々の状況は上司と共有しておくことが大切。支援機関と定期的な面談を設けたり、ジョブコーチ派遣を申し込むなどして、本人に対する対応が1人に集中しないようにする

初めて精神障害のある方の指導役になられたとのこと。外から見えにくい障害ゆえに、どのような配慮をしたらよいのかわかりづらく、不安になるのも当然かと思います。
また、その不安を障害のある社員の方が感じられて、お互い一層不安となってしまうことも十分にあり得ることで、関係構築のために良い状態とはいえません。
 
まずは、職場の上司に、日々の状況を共有しておき、決して一人で抱え込まないようにしてください。また、その方が支援機関の支援を受けている人であれば、支援機関の定期訪問を受けたり、支援者との情報交換をするなども大切です。支援者は精神障害のある社員の障害特性、得意なことや不得意なこと、配慮が必要なこと、コミュニケーションの取り方などについても情報提供してもらえますので、ぜひ積極的に相談してください。

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