縁故採用の方が安心なのでしょうか？
縁故採用の方が安心なのでしょうか？

障害者雇用Q&A

Q
縁故採用の方が安心なのでしょうか？
今年度1人の障害者雇用を計画していますが、はじめての試みでもあり、縁故採用を推す声もあります。一般採用より、縁故採用の方が安心なのでしょうか。

A
縁故採用でも一般採用でも、適性を考慮し、仕事とのマッチングを判断することが重要

どんなことでもはじめてのことに不安が伴います。何かと安心の選択をしたくなる気持ちもわかりますが、あえて断言します。「最初が肝心」です。 
 障害の特性に加え、本人にも得手不得手があります。採用し、いざ仕事を任せてみたときに上手くいかないと、社内に「やはり障害者雇用は難しい」と言う誤解や失望が広がってしまう懸念があります。 
 最初の1人こそ適性を考え、仕事と本人のマッチングを判断することが最も重要です。 
 これについては、知人の方の紹介でもハローワークへの紹介でも同じです。まず御社で準備している仕事現場で体験してもらい、その上でお互いに判断すると言う形が企業と障害者上双方にとっての幸せにつながります。

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