研修サービス　｜　精神・発達障害特性理解研修
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特性と対応方法を具体的に理解する

精神・発達障害特性理解研修

精神・発達障害特性理解研修が解決する課題・ねらい

・　精神障害、発達障害のある社員の雇用管理に必要な知識を理解し、障害者社員のマネジメント担当者として自信を持てるようになる
・　精神障害、発達障害のある社員への関わり方、仕事の指示の仕方などが具体的に学べる
・　日々の困りごの解決に向けた考え方や方法が具体的に学べる

主な対象者

精神・発達障害のある社員と働いている社員（担当者、マネージャー）
精神・発達障害のある社員と働く予定の社員（担当者、マネージャー）

所要時間と参加形式

60分～120分
対面　または　オンライン

プログラム例

・　精神障害について
　　 精神障害とは
　　　精神障害の特性
　　　仕事の指示の仕方
　　　日々のコミュニケーション
　　体調面への配慮
・　発達障害について
　　発達障害とは
　　　発達障害の特性
　　仕事の指示の仕方
　　　日々のコミュニケーション
　　　体調面への配慮
・　ケーススタディ
　　　仕事がうまく進められない
　　　不安が強く新しい仕事に取り組めない
　　　何度も同じ失敗する　　ほか
・　精神・発達障害のある社員と働くうえで気を付けたいこと

ご利用いただいた企業様、ご参加いただいた社員様の声

よくある質問

Q
精神・発達障害のある社員と働いたことのない社員も含まれているのですが、大丈夫でしょうか？

A
ご安心ください。大丈夫です。精神・発達障害のある社員と働いたことのない社員様も、将来に精神・発達障害のある社員と働くことになる可能性があることを前提に研修に参加していただきます。

Q
障害者雇用で就業していない精神障害のある社員に対する配慮についても研修の中で紹介してもらえますか。

A
はい。可能です。具体的なご要望をお聞かせください。ご提案させていただきます。

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