発達障害傾向のあるメンバーへの関わり方を学ぶ
ニューロダイバーシティ推進研修
ニューロダイバーシティ推進研修が解決する
課題・ねらい
・ 「脳機能の多様性（ニューロダイバーシティ）がある人材（発達障害未診断、障害者手帳は取得していない発達障害傾向のある人材）」マネジメントについての理解を通じ、DE＆Iの推進、多様性を認め合う組織風土、障害者雇用への関心や理解を促進します。
・ 発達障害未診断、障害者手帳は取得していないものの、発達障害傾向のある部下について、脳の構造に起因する行動や個性の違いについての理解を深めると同時に円滑なコミュニケーションの取り方を学びます。
・ 部下の働きやすさの改善、職場のトラブル減少を通して、管理職や同僚のストレスが軽減と生産性向上に役立てることができます。
主な対象者
発達障害傾向（未診断、障害者手帳未取得）のある社員と働く管理職の方、一般社員の方
所要時間と参加形式
・ ベーシック編 180分＋応用編180分
・ コンパクト版 120分
プログラム例
＜第1部：ベーシック編＞
【1】脳の多様性（ニューロダイバーシティ）について理解する
・ニューロダイバーシティとは
・発達障害とは
・いわゆる「グレーゾーン」とは
【2】「ちょっと変わった部下」のことを知る
・「個性の強い部下」「少数派」の「個性」を理解する
・職場での基本的なかかわり方【ケーススタディ】
【3】ここだけはおさえたい！指導の心構え
・単純化・具体化・可視化でズレを補う
・合理的配慮について
＜第2部：応用編＞
【1】部下のタイプ別対応方法＜グループディスカッション＞
タイプ別でかかわり方を考える
・こだわりが強く上司や同僚のアドバイスを受け入れない
・時間管理ができない
・⾃らの行動が周囲に迷惑をかけていることが理解できない ほか
【2】部下指導はチーム体制で
【3】一人一人を活かす職場づくりと心構え
受講した企業様、参加された社員様の声
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金融 U社様
活発な意見がどんどん出され、いい意味でびっくりしました。最近の研修の中では最も盛り上がった研修の一つだと思います。障害者雇用の啓発を目的に実施しましたが、リーダー職向け研修として毎年やっていこうと思います
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機械製造 G社様
障害者手帳のない発達障害傾向の社員に対する相談は多く寄せられます。どのように対応してよいのか、現場も人事も戸惑うばかりでした。1日がかりの研修で参加者の反応が心配でしたが、高評価で安心しました。本当にやってよかったと思います
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アパレル N社様
発達障害傾向のあるメンバーが職場にいます。どうやって関わればよいのか思い悩む日々で、この研修がとても役に立ちました。
障害者手帳のないメンバーであっても配慮のいらない人ではないと言われ、納得しました！ひとりで抱えずチームで考えていこうと思います！
よくある質問
Q
拠点が全国に分散している都合上、対面での実施が困難です。
オンラインでの実施は可能でしょうか。
Q
障害者雇用の意識啓発を目的にニューロダイバーシティ推進研修を検討しています。障害者雇用についても一部振れていただくことはできますか？
【無料】資料ダウンロード
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障害者雇用研修のご案内
FVPでご提供している障害者雇用関連の研修サービスの資料です。
障害者雇用の理解醸成、障害者の受け入れ体制を整える各種研修ダイバーシティ推進に向けた各種研修、ニューロダイバーシティ、グレーゾーン社員などといったテーマにも対応しています。
障害者社員、一般社員、経営層など、対象者別の各種研修プログラムもご用意しています。
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研修サービスについて、貴社の状況・環境を鑑みて、最適な障害者雇用をご担当者様と一緒に考え、ご提案いたします。
情報収集のフェーズでも構いません。
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