障害者雇用Q&A
Q
【発達障害】テレワーク中の休憩の促し方
テレワーク中の発達障害のある社員が、休憩を取らずに業務を続けていたことがわかりました。「休憩は適当に取ってください」と伝えているのですが、なかなか改善されず、体調を崩すのではないかと心配です。
【発達障害】テレワーク中の休憩の促し方
テレワーク中の発達障害のある社員が、休憩を取らずに業務を続けていたことがわかりました。「休憩は適当に取ってください」と伝えているのですが、なかなか改善されず、体調を崩すのではないかと心配です。
A
「1時間作業をしたら、５分の休憩を」など具体的な時間を示して声がけをする
テレワーク中は周囲に人がおらず、いくらでも集中できる環境のため、集中しすぎてしまう、いわゆる「過集中」と呼ばれる状態になる発達障害のある方はいらっしゃいます。
その時はいいのですが、後になって猛烈な疲労感に襲われるなど、体調を崩す要因ともなるので、休憩を取るよう声がけいただくのは適切です。
「1時間作業をしたら、５分の休憩を取るようにしてください」「何時何分から何時何分までは休憩時間とします」と具体的に伝えると良いでしょう。
▼FVPの精神障害者雇用セミナー（無料）では、精神障害者・発達障害者の症状・特性と雇用する上で知っておきたい注意点をお話ししています。障害者社員のテレワークを進めるヒントを得てください。
https://company.fvp.co.jp/fp19/
テレワーク中は周囲に人がおらず、いくらでも集中できる環境のため、集中しすぎてしまう、いわゆる「過集中」と呼ばれる状態になる発達障害のある方はいらっしゃいます。
その時はいいのですが、後になって猛烈な疲労感に襲われるなど、体調を崩す要因ともなるので、休憩を取るよう声がけいただくのは適切です。
「1時間作業をしたら、５分の休憩を取るようにしてください」「何時何分から何時何分までは休憩時間とします」と具体的に伝えると良いでしょう。
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