
株式会社王将フードサービス様
「戦力としての障害者雇用を王将らしく」を支援してもらえている

「戦力としての障害者雇用を王将らしく」を支援してもらえている

障害者雇用の仕組みを整える手段 としての特例子会社設立を選んだ 私たちを手厚く支援してくれた

多様性が価値を生むことを 戦略的な障害者採用により実感

特例子会社の事業選択に悩む私たちに包括的で具体的な提案をしてくれた

BPRを融合させることで見えてきた サスティナブルな障害者雇用

障がい者雇用の根本的な課題解決の方法を提示され、 夢を描けるようになりました

働きやすさと働きがいの追求が 定着率88.2%(6年間)の鍵

キーファクターである 「マネジメント担当者の育成」まで 一貫して支援していただきました

スシローの障害者雇用の コアの部分を 一緒に作っていただきました

「障害のある社員も仲間、 成果を出すチームを作る」 という意識が作り上げられました

「障害者雇用は 外で解決するしかない」から 「社内での活躍を目指す」という ビジョンを追いかけられるように

特例子会社として 新たな事業領域へ踏み出すための 支援をしていただきました

ピンチをチャンスに。障害者雇用の新たな体制づくりへ前進

経験のなかった精神障害のある社員のマネジメント。 自信をもって推進できるようになりました
