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【資料共有】障がい者の面接を成功させる5つのポイント
━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol.306━
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース
●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━●
いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき
ありがとうございます。
こんにちは、FVP障がい者雇用コンサルタント
森岡文子です。
面接時における情報収集が不十分だったため
採用後にトラブルが発生してしまうことがあります。
実際に多くの企業様の人事担当者様より
●面接ではわからなかった症状や特性があった。
●想像以上に休みがちな人で業務体制に合わなかった。
といったようなご相談をいただくことがあります。
どうしてそのようなことが起きてしまうのでしょう？
入社後のトラブルの発生を防ぎ
長く働いてもらうためには面接時に
「５つの情報」を収集することがポイントです。
では、その「５つの情報」とは何か？
「５つの情報」については、こちらの
【障がい者採用面接チェックリスト】に
まとめましたのでダウンロードしてご確認ください。
↓↓↓
採用担当者はぜひ押さえておきたい
▼障がい者採用面接チェックリスト
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=71&n=1522
────────────────────────
発行：株式会社FVP
URL：https://company.fvp.co.jp/
住所：東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F
Email：info@fvp.co.jp TEL：03-5577-6913
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https://v.bmb.jp/bm/p/f/tf.php?id=fvpfvp2020&task=cancel
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森岡文子です。
面接時における情報収集が不十分だったため
採用後にトラブルが発生してしまうことがあります。
実際に多くの企業様の人事担当者様より
●面接ではわからなかった症状や特性があった。
●想像以上に休みがちな人で業務体制に合わなかった。
といったようなご相談をいただくことがあります。
どうしてそのようなことが起きてしまうのでしょう？
入社後のトラブルの発生を防ぎ
長く働いてもらうためには面接時に
「５つの情報」を収集することがポイントです。
では、その「５つの情報」とは何か？
「５つの情報」については、こちらの
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