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No.294 精神障がい者に任せて良い仕事、ダメな仕事

━━“ともに働き ともに生きるを ともに考える”━Vol. 294━ 
株式会社FVP 障がい者雇用メールニュース  
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いつも障がい者雇用メールニュースをお読みいただき 
ありがとうございます。 
 
 
本日13:30、Webセミナー開始です。 
 
「せっかく、コストをかけて採用したのに 
 多くの精神障がい者社員が半年で辞めてしまう」 
 
「短期離職させないために採用担当者は 
 面接で応募者のどこを見ればいいの?」 
 
本日13:30開始のWebセミナーでは 
離職しない精神障がい者を見極める 
「採用のポイント」を解説しますので 
ぜひご参加ください。 
 
↓↓↓ 
▼採用セミナーのお申し込みはこちらから 
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=43&n=1522 
※本日11:00までお申込みいただけます。 
 
 
貴社では、精神障がい者社員の募集要項に 
記載する業務をどのように決めていますか? 
 
「精神障がい者にどんな仕事を 
 任せていいのか分からない」 
 
このようなご相談をよく受けます。 
 
 
精神障がい者の中には、 
臨機応変な判断、複数業務の同時進行 
対人コミュニケーションを伴う仕事などが苦手 
という方が多くみられます。 
 
そういった方々には 
手順がはっきりしている 
臨機応変な判断を必要としない 
はっきりとしている業務が向いています。 
 
そのためにはまず、 
あらゆる一般の社員がやっている業務の中で 
臨機応変な判断をしない仕事 
手順が明確な仕事を見つけていきます。 
 
しかし、ここで問題になるのが 
それらの業務の多くが 
 
・スポットで発生する作業 
・業務の所要時間が短い 
 
このように毎日コンスタントに 
発生する業務が少ないという問題に 
悩む企業様が少なくありません。 
 
では、どのようにして 
精神障がい者社員の1日の予定を 
決めていけばいいのでしょうか? 
 
本日13:30より開催する 
精神障がい者採用セミナーでは 
 
●精神障がい者採用に成功している企業が 
 精神障がい者社員に任せている業務例 
 
● FVPが実際に作成した 
 精神障がい者の1日の作業スケジュール 
 
これらを公開します。 
 
貴社でも採用の時点で、精神障がい者が 
取り組みやすい業務、働きやすい環境を整えて 
入社後の雇用を安定させませんか? 
 
精神障がい者セミナーは 
このあと13:30よりスタートです。 
 
↓↓↓ 
▼採用セミナーのお申し込みはこちらから 
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=44&n=1522 
※本日11:00までお申込みいただけます。 
 
 
今週開催のWebセミナーでは 
主に次の内容をお話しする予定です。 
 
1.障がい者採用に関する改善事例のご紹介 
2.障がいに配慮した職務選定の考え方 
3.採用活動で気を付けたいこと 
4.関わる社員の負担感を減らすには 
5.入社後のサポートとは 
6.弊社サービスのご紹介 
 
離職率を大幅に減らす精神障がい者の 
採用について、これまでの1000社以上の 
コンサルティング実績を元に解説します。 
 
↓↓↓ 
▼採用セミナーのお申し込みはこちらから 
http://v.bmb.jp/bm/p/aa/fw.php?d=1&i=fvpfvp2020&c=45&n=1522 
※本日11:00までお申込みいただけます。 
 
 
 
 
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発行:株式会社FVP 
URL:https://company.fvp.co.jp/ 
住所:東京都千代田区内神田1-4-1 大手町21ビル10F 
Email:info@fvp.co.jp TEL:03-5577-6913 
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