障害者雇用Q&A

自己管理ができるかどうかが採用のポイント。マネジメント側は、コミュニケーションを密にし、帰属意識を高めてもらう工夫を

これは障害者に限りませんが、在宅での仕事に向いているのは、基本的に自己管理がきちんとできる人です。同じ職場でまわりに同僚や上司がいる環境とは違い、仕事の進捗状況をチェックするのは自分自身です。トラブルが生じた場合も、まず自力で問題を解決できる能力が求められます。採用のときにこうした適性があるかどうかを慎重に判断することが重要です。 
 
また、企業の側も工夫が必要です。在宅で勤務する人が孤立感をもたないよう、コミュニケーションを密にし会社への帰属意識を高めてもらうことが大切です。メール中心のコミュニケーションになりがちですが、通勤が可能な人なら月１回など定期的に出社してもらい、対面で話ができる機会を作ってもよいでしょう。 
 
あるいは、オンライン会議ツールや、クラウドの業務日報ツールなどもありますから、そういったものを利用してもよいでしょう。 
同じ企業の一員であるという意識がもてる工夫、疎外感をもたせない密なコミュニケーションが大切です。

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