障害者雇用Q&A

【精神障害者の体調管理】まずは、勤怠を安定させる方法を考えるべきです。

すべての精神障害者が勤怠の不安定さがあるというわけではありませんが、体調を崩し欠勤となる人もいます。その人の業務が高度であるほど、代替え要員の確保が難しいことはおっしゃるとおりです。そのため、まずは、その方の勤怠を安定させる方法を検討することをご提案します。

就労支援機関の支援を受けている方であれば、支援機関と当事者と３者で状況を共有しましょう。会社として、仕事の面で評価していること、長期欠勤により生じる業務の停滞により困っていることなどを率直に伝えた上で、会社としても協力するので、なるべく欠勤とならないための工夫を一緒にやっていきたいと伝えてはどうでしょうか。 

生活リズム、職場環境、薬のこと、そして病気のことなど、さまざまな面から、ご本人が体調を崩さずに就業が継続できるような環境を整えていけると良いのではないかと考えます。会社が障害に理解や配慮をしてくれることは、働きやすさにもつながり、それが、病状の安定にもつながるかと思います。