障害者雇用Q&A

【障害者の給与】障害の有無にかかわらず、採用した人の職務、職能によって決定することが原則です。
しかしながら、はじめての障害者求人においては、採用した人がどの程度の能力を発揮してくれるのか、まったく想像がつかないというのが正直なところでしょう。

 既存の職務に配置するのであればまだしも、障害者雇用の向けた業務設計を行い、求人をする場合などは、特に困ります。

その場合は、その業務を健常者で採用した場合の求人条件を仮定で設定し、その条件を基準に、障害者の求人条件を決めていくことをおすすめしています。

 ただし、障害があることで、業務遂行のスピードがゆっくりである場合や、職務の習得に一定の時間を要したりするケースも想定されます。求人の段階では、健常者で採用する場合の給与条件を基準にして、前後に幅を持った条件で求人することが現実的な対応といえるでしょう。