障害者雇用Q&A

【精神障害者の雇用の義務化】必ず雇用しなければならない、ということではありません。雇用しなければならない障害者の対象範囲に、精神障害者が加わったということです。

　精神障害者の雇用の義務化とは、精神障害者を必ず雇用しなければいけない、ということではなく、法定雇用率の算定や実雇用率の計算に、精神障害者の人数が正式に含まれることになったということです。

　企業に障害者雇用義務が課せられたのは1976年ですが、当時の雇用率は1.5％、法定雇用率の算定や実雇用率の計算の対象となる、つまり雇用義務のある障害者は身体障害者のみでした。その後の改正によって1998年に知的障害者が加えられ、2018年に精神障害者も加わりました。

法定雇用率が急激に引き上げられる状況を回避するため、5年間の激変緩和措置が講じられ、現在の法定雇用率は2020年３月1日から2.3％となっています。